盛大和阿里巴巴向农民学习

中国企业家当中,有一批先行者,在过去20年来的商业生涯中,已经逐渐体味到多元化管理的艰难,从而开始走上了专业化的“羊肠小道“;而另外一批的企业家,或由于过去的成功辉煌,或由于资源的唾手可得,所以仍习惯性地迈向多元化的“康庄大道“.在2005年富甲一方风头正劲的盛大和阿里巴巴,就是最新的两个例子.……     

贝多芬和卡拉扬

众所周知,贝多芬是流芳千古的作曲家,卡拉扬以指挥贝多芬作品而闻名于世。贝多芬因卡拉扬的创造性演绎而让世人更加崇拜;卡拉扬则以对贝多芬精神追求的精彩诠释而让后人更加仰止。贝多芬和卡拉扬,作曲家和指挥家,创意和执行,互不可分,缺一不可。     

员工的价值生命周期

有些企业经理持有这样的观点:让下属员工干,还不如自己干来得快。与其花时间精力教他们,还干不好;不如就不要让他们干。这话只说对了一小部分。     

企业家心理与企业文化相关五要素

毫无疑问,企业家状况与企业状况是高度相关的。那么由此推论——企业家的快乐指数与企业的健康指数也肯定是相关的,而且显然是“正相关”。那么,“企业家的心理健康与企业的文化健康”又具有何种相关性呢?请看——