如何激活国有企业人力资源

知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加显著。然而,国营企业在人才竞争中却渐渐处于劣势,问题何在?“老板”缺位,企业产权名存实虚。企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数国营企业尚没有组建真正意义上的人力资源部门。企业行为政府化,潜意识中政治气氛浓厚,重“名”而不重“实”。如管理者的考核任命强调政治表现,但有些业务骨干却因为不善拉关系而受到冷遇。领导更换…     

全民学习英语的理性分析

英语作为一种非母语类语言交流工具在我国已经发展到了空前盛世的情况。在教育方面,英语成了指挥棒,我国的基础义务教育、高中教育、高等教育等,英语都是最主要的学科之一;在就业方面,英语也起到了制约的作用。经过多年教研,对全民学习英语做理性分析,具有一定的启发意义。