最大民营科技掌门人杜克荣——“智造”鑫茂13年

13年,他不断探索,把“开发”科技园升华为“经营”科技园 13年,他播下了民企致力于发展高新产业、提高自主创新能力的火种 13年,他倾情构筑科技成果转化的绿色通道 13年,他义无反顾地践行着鑫茂“实现自我,奉献社会”的企业理念 13年,他成为科技和地产领域极具“孵化”意识的“最大民营科技园掌门人”     

新疆自治区主席司马义·铁力瓦尔地 稳疆兴疆,富民固边

刚刚过去的“十五”,是新疆经济和社会各项事业发展取得巨大成就的五年。五年来,新疆的综合经济实力不断增强,基础设施条件显著改善,各族人民生活水平稳步提高,社会各项事业全面发展,民族团结、社会稳定的政治局面进一步巩固。取消农牧业税、城乡抗震安居工程、农村防病改水工程和农村义务教育“两免一补”等为民办实事工程的顺利实施,使各族群众得到了实惠。     

宽带薪酬在新疆企业中的应用分析

内容提要：宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到企业界和理论界的关注。本文从宽带薪酬的内涵与优势特征出发,分析了宽带薪酬在新疆企业的适用性,进而提出了推行宽带薪酬模式需要注意的几个相关问题,为薪酬体制改革提供借鉴和参考。     

银企联盟供应链与供应链金融的比较分析

供应链金融是银行基于供应链管理进行的业务创新;银企联盟供应链是供应链引入银行的结构创新,都有加强和密切银行与企业合作的作用。通过对两者各自特点的比较,银企联盟供应链不但有利于促进银企合作、解决企业融资困难,更具有提高供应链的稳态和核心竞争力的优势。因此,银企联盟供应链具有应用推广的价值和前景。     

新疆少数民族企业留住高层管理者的对策研究

新疆少数民族企业高管的流动性较大,影响了企业的稳步发展.因此,如何吸引和留住企业的高管人才,便成为大多数企业面临的挑战.特别是对于经济相对落后的新疆地区少数民族企业而言,更应该提升企业对如何留住高层管理者这一问题的警惕性.     

新疆创新型企业科技人员技术创新能力开发的薪酬设计研究——以新疆碧利雅电子科技有限公司为例

随着高技术产业化和产业高技术化的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点。因此,促进企业科技人员技术创新能力开发而制定的薪酬体系,将是企业发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。通过引入案例叙述科技人员现行的薪酬体系,并对其薪酬体系弊端及其导致的结果进行了剖析;最后提出了促进科技人员技术创新能力开发的薪酬设计思路。     

基于银企联盟供应链的中小企业融资分析

融资困难困扰着中小企业的生存与发展,解决这个问题需要创新的思路.银企联盟供应链的核心企业作为担保方,将从合作银行获得的信用额度分配给中小企业,使其获得贷款的模式,能够较好地克服信息不对称产生的银企间的博弈行为,在解决中小企业融资困难的同时,降低银行信贷风险,维护供应链的稳定与安全,获得中小企业与核心企业、银行的多赢结果.     

供应链金融的风险模型分析研究

供应链金融服务在解决抵押担保不足和使部分中小企业获得一定的信贷支持及缓解我国部分中小企业融资困境方面具有极大的积极作用。通过对应收账款融资模式的风险模型分析,认为供应链金融依赖的的风险规避机制存在失灵的可能性,需要银行与核心企业建立新型合作的关系,并发挥他们各自的优势,才能达到供应链金融期望实现的作用。     

县级财政体制改革的做法

广东省高要县在县级综合改革试点中,为了充分发挥财政部门筹集资金、分配资金和平衡资金运动职能作用,促进经济发展,根据《中共中央关于经济体制改革的决定》,在调查研究、总结经验的基础上,对财政管理体制逐步进行改革,调动了各部门和区(镇)聚财,理财、管财的积极性,增强了企业的活力,促进了经济发展。