中卖方的权利担保义务比较

<联合国国际货物销售合同公约>适用于营业地在不同国家的当事人之间所订立的货物销售合同,而<中华人民共和国合同法>只适用于在我国发生的平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同.虽然两者的适用范围不同,但笔者认为分析其中的异同很有必要,尤其是两部法律中关于卖方的权利担保义务的比较更是有一定的现实意义.     

计算机网络及网站的安全性研究

文章就计算机网络和网站的安全建设的安全防范策略进行了阐述,并对相对安全的网控中心和在互联网上发布信息的网站所受到的攻击和方法技术进行了阐述。     

股权制、债权制与竞争——现代企业理论视角下国有企业三种改革方案的理论比

本文把我国企业改革方案划分为三类，股权制方案、债权制方案和竞争论方案。认为在理解我国国有企业改革路径的现实选择上，不仅产权安排是内笺，同时外部竞争环境也是内生的，由此我们提出产权结构和竞争环境等变量是政府国有企业改革的内生变量，并用一个政府、国有企业及私有企业的三方博弈模型证明，由于超了一国范围的竞争环境的进一步加强，外部环境最终是外生的，即有不可控性，各种企业治理结构最终将由市场而不是政府来决定是否生存。国有企业唯一的出路是形成市场承认的有效企业治理结构。     

浅议企业负债经营与财务风险的有效控制

负债经营是指企业通过银行贷款，发行债券、股票、商业信用等方式来筹集资金的经营方式。随着我国市场经济的发展，竞争越来越激烈，作为竞争主体的企业，普遍采用负债经营方式参与市场竞争。负债经营在一定条件下可能为企业带来额外的利益，但它同时又具有不利的风险一面，有负债就有风险，这种靠负债所筹集的资金来支撑企业发展而陷入困境的风险，我们通常称之为财务风险，它是通过债务成本与全部资本的比率变化来体现的。     

龙年看股市

龙年到了,股市即将开市,今年行情会如何?这是广大股民和关心经济的人所关注的热点之一。笔者遂以“龙”为题,“戏说”之。龙为“四灵”之首,是中华民族之图腾、象征。龙能呼风唤雨,故可风调雨顺。龙年乃吉祥之年,股市行情也将比往年好。因由有三:一是“基本面”向好。周边、国家地区     

以长远的眼光构筑韩中合作关系

·山东省是中国大陆最早与韩国开展交流的地区,同时也是韩国企业投资最为密集的地区。截止到2004年6月底,山东省引进的韩国实际投资累计达112亿美元,占整个中国引进的韩国实际投资额232亿美元的一半。急剧变化的当今世界形势迫切需要建立崭新的韩中合作框架。我们应该好好总结过去曾经取得的成绩,发现仍然存在的问题,以长远的眼光构筑双赢的战略合作关系。     

高山名花龙胆

当我们在高原的黄金季节走进青藏大草原,你就可随处见到蓝的、紫的、粉的、黄的、白的和淡青色、米黄色和玫瑰红的簇簇花朵,散布在青翠的草地、灌丛间。粗看,形似小喇叭花,细瞧,那花管像钟而口儿却是朝上的,花冠边又五裂;那叶儿是细长错生的,茎短小而又坚柔,还是丛生的。我特别     

家庭巧理财生活好安排

我是一位在乡政府上班的工作人员，一家４口人，种着４亩责任田，以前由于不会家庭理财，钱不知咋花的，也没个谱，结果仔细一算，吓了一跳，工资加上责任田收入一年下来几千元收入和支出挂不上钩，这无形之中会爆发家庭战争，说也说不清。自１９９９年以来，我把每天、每月支出都记下来，包括油盐酱醋柴一笔一笔记下来，并根据一年的收入，首先做一份支出安排，专款专用，如每月的生活费、电话费、电费、礼费、烟酒费、赡养费、孩子学费、报刊费、农药化肥投资、公粮款、衣服花费等都进行核算，做到精打细算，合理安排，一年下来，真是高兴…     

浙江商业航母怎么造

在经济全球化的今天，跨国流通企业在划分完发达国家市场的势力范围后，已经在大规模争夺新兴市场，实现其全球一体化战略。2004年12月11日以后，中国商贸流通业迎来一个全面开放的新时代，站在新起点上的国内商贸流通业面临前所未有的跨国巨头在我国抢滩扩张的严峻挑战。浙江作为中国的一个经济发达省份，如何把商贸流通企业做强做大，提高流通产业国际竞争力，是浙江商贸领域当前直接面临的课题。为此，我们在对部分省内大型流通企业开展调研的基础上，对培育浙江大型流通企业集团提出了一些对策和建议。     

学习人假设基石上的企业文化构建

任何管理理论与实践都以一定的人性假设为基础，不同的人性假设对应着不同的管理方法。随着社会的不断进步，人们对人性的认识也在不断深入。管理科学对人性的假设主要有理性人、有限理性人、经济人、社会人、自我实现人、复杂人等几种，每一种假设都突出了人性的某一方面。比如，在经济人假设基础上提出的工作方法标准化、制定劳动定额、实行计件工资制、建立严格的管理制度等，至今仍是管理基础工作的基石；又如，在社会人假设基础上提出的尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属感，让员工参与管理，现在仍在很多企业中广泛应用。本文旨在探讨人性特点和规律的基础上，提出了学习人假设的观点，并以此作为构建企业文化原则和方法的基石。