中国在“10＋3”区域中的贸易决定因素分析——基于引力模型的研究

通过采用并扩展国际上通用的贸易引力模型,加入两国人均GDP、贸易政策因素两个变量对2001-2007年间中国与东盟、日、韩12个国家的进出口贸易总额进行实证分析。研究发现两国GDP值、空间距离、他国人均GDP值、制度安排是影响我国在＂10＋3＂区域中进出口双边贸易发展的主要因素,并进一步得出：如果两国之间的贸易规模更多的由它们的GDP总量决定,说明两国的贸易尚处于初级阶段,资源与劳动密集型产品依然是两国的主要贸易产品;中国的人均GDP对于国家之间的进出口贸易总额影响不大,统计上不显著,而其他国家人均GDP水平的影响较大,统计量较显著,东盟10国和日本、韩国进出口贸易对中国市场的依赖明显;ASEAN组织成员国相比APEC组织成员国更有利于发展与我国的经济贸易关系。     

医院固定资产管理现状及改进措施

固定资产是医院开展医疗、科研以及教学工作所必不可少的物质要素,同时也是医院的生存与发展的重要资源。因此,医院需要重视对固定资产的管理。文中对医院固定资产管理现状进行了分析,并在此基础上提出了改进的措施。     

组织信念系统及其文化建设

伴随着语言、文字的产生,人的社会性特征开始得以真正彰显,而且,随着历史的演进,不同身份背景的人因为某些共同目标“组织”起来,成了有别于人类原始交往、一般聚集、血缘性聚会、族群式活动的文明发展新图景。     

提升企业能力实施跨国战略联盟

本文以企业能力理论为研究基础，结舍我国企业面临的外部环境因素．分析了跨国战略联盟的能力本质与作用机制，以及选择跨国战略联盟经营路径对企业能力的要求，并提出中国企业开展跨国战略联盟的行动策略。     

经济学视角下效率与公平问题的辩证研究

达到效率与公平二者的同时最大化,一直以来都是人类梦寐以求的美好愿望.然而现实社会里,在追求效率最大化的过程中往往是要以牺牲部分公平为代价的;反之亦然.于是,就相应地出现了效率与公平二者的取舍问题或价值排序问题.效率与公平,不仅对经济的持续发展至关重要,而且对社会的和谐构建影响深远.因此.对效率与公平问题进行辩证地研究并科学地把握,显得尤为重要.     

中国特色现代企业薪酬激励制度研究——基于现代企业三大基础理论上的分析

企业薪酬激励制度设计得科学合理与否，不仅会影响到作为企业代理人一方的广大员工的利益，而且会影响到作为企业委托人一方的产权所有者的利益。在对中国特色现代企业薪酬激励制度进行研究的过程中，科学地把现代企业三大基础理论灵活地运用到我国现代企业薪酬激励制度的改革创新实践中来，既有其重要的理论实践意义，更有其重大的现实价值意义。     

论检测行业的发展方向

随着生活水平的提高,人们在入住前,都要对住宅进行装修,其室内环境质量控制引起社会各界的广泛关注,本文论述了对装修住宅室内环境质量的检测控制及防治.分析了围护结构门窗的用途,指出在夏热冬冷地区遮阳是住宅封闭阳台成为气候缓冲空间的重要因素,就如何使门窗的玻璃达到保温节能效果的处理方法进行了探索,介绍了门窗节能、透光、透气、隔音的办法.     

高职班级管理的新思路

高职班集体的建设,涉及到制度、学风、舆论、人文等诸多方面,它不仅关系到学生的学习和生活质量,更关系到学校的教学精神和育人成果。本文在分析了班级管理误区的基础上,利用管理学理论对班级管理过程中的＂人、法、时＂进行了深入剖析,并将新兴的组织管理学理念应用于高职班级管理的实践中,期盼能够带给我们深沉的思考和深刻的启发。