怎样“挣”工资？

企业员工的工资到底应该从哪里来？张瑞敏早在2000年8月8日某次会上进一步明确了这一问题：以市场工资体现负债经营的思路。张瑞敏说：”每个人都有一个市场，每个人也都是一个市场．每个人都有指标。如果落实到你身上没有什么指标．那你就下岗了。”     

浅析合同制消防员的相关问题及完善策略

本文针对合同制消防员存在的问题,提出了完善合同制消防员相关权利的对策建议。要在立法上制订相关法规,明确合同制消防员性质、地位,界定合同制消防员的公务与雇员性质;提高政治待遇和经济待遇;推进合同制消防员职业化。     

旁观HR眼中的“员工活力”

有活力的员工会有哪些表现？员工活力缺乏会出现哪些症状？影响员工活力的因素有哪些？中国的企业对员工活力的理解是怎样的？     

单祥双撬动国企改制的资本杠杆

作为拥有百亿规模的国内第一支国企改制基金，中科招商如何化解国企改制投资者的出身难题？如何化解涉身国企改制的诸多风险？能让诸多大型国企放心投资的机制保证是什么？     

潘石屹的“另类”哲学

对于一位充满争议的企业家，想去“全面地”描述、评价，本身就是不现实，也是无价值的。不妨追求“片面的深刻”，不妨追求“学其所长”。潘石屹就是这样的一个人。关于他的事，关于他的人，众说纷纭，莫衷一是，而与其劳心脸红去考据一个事实，不如抛开个人，看看他的思想有无火花，有无借鉴。毕竟，个人，是只属于他自己的；而思想，才是大家可以分享的。毕竟，行为，只能去判断；而头脑，才可以有启发。     

民办培训学校并购定价问题研究

培训机构并购对象大部分是民办培训学校，在并购过程中对其进行合理的价值评估是并购的核心环节。本文以DK教育集团对民办培训学校的并购定价为例，阐述了市场法和收益法在民办培训学校并购定价的具体运用，以期能为学校成功并购提供依据。     

如何提升“严介和”？

严介和的过分张扬，是可以和已故作家王小波的《沉默的大多数》一样．值得我们去研究和思考的。