规范发展金融市场中介组织促进信贷合理增长——对庆阳市金融市场中介组织发展现状的调查与思考

本文通过对庆阳市金融市场中介组织发展现状的调查发现,当前在金融市场中中介组织还处在逐步健全和完善的过程中,绝不能忽视发展中存在的一些缺陷和漏洞,应从创建公平统一的竞争环境、监督有力的法制环境和健康有序的发展环境三方面入手,进一步推动市场中介组织规范发展.     

政治信任、合法性和政府会计改革研究

政治信任作为一种重要的治理机制,有助于减少政府运行过程中的不确定性和风险,是维持政府合法性的重要基础.政治信任的形成与多种因素密切相关,有效的信息是政治信任形成的基础.通过从政治信任和合法性的视角探讨政府会计的改革问题,认为政府会计改革应以增进政治信任和减少合法性差距为基础,从沟通机制、制度机制等方面完善政府会计制度.     

论新形式下的高速公路系统政工干部素质建设

作为新形式下的高速公路系统政工干部必须与时俱进,适应时代要求,以更高的综合素质把思想政治工作融入到企业活动的全过程,推动高速公路事业又好又快发展。     

徐闻县审计局开展政务环境整治工作

为了切实加强审计机关作风建设,提高审计服务质量和工作效率。徐闻县审计局从8月1日开始用5个月时间开展政务环境整治工作。整治内容:一、是否建立健全内部监督制约机制,是否做到以制度管人、按制度办事;二、是否推行了行政执法和依规办事责任     

完善国库内部控制制度防范国库会计风险

国库作为银行的一项基础性工作,肩负着核算财政库款和预算收入的收纳、划分、留解和退付,反映各级财政预算收支变化情况,监督管理国库经收处等职责.随着我国财政和金融体制改革的不断深化,国库会计面临的风险日趋多样化,一些不法分子利用各种手段,内外勾结,盗窃挪用国库资金,使国家蒙受损失.这些大多与执行国库制度不严、内部控制监督机制乏力有关.因此,完善国库内部控制制度、提高会计核算质量,对防范国库会计风险有着重要意义.     

德国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对德国公司制企业的工资制度及工资构成、薪酬分配关系、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

“和谐互动”人力资源管理机制

农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进＂五个一百＂工程,建立三大机制即学习机制、竞岗机制和择业机制,形成三个互动态势即干部员工互动、城乡员工互动、机关基层互动,打造三支队伍即复合型的企业管理队伍、能力型的专业技术队伍、动手型的操作技能队伍,实现了在岗员工技能人才、专业技术领军人才和复合管理人才达到1000人的目标。     

美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

浅谈如何完善高校基层党组织服务体系

高等学校是党和国家培养社会主义事业建设者和接班人的前沿阵地,高校基层党建工作是党的工作的重要组成部分,是党的领导和执政链条中的重要环节,学生党员更是高等学校基层党员工作的主体,如何完善高校基层党组织服务体系,直接影响到高校基层党组织的战斗力,影响力和凝聚力.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.