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文章认为 ,转制中应处理好股权集中与监督制约的关系、鼓励先进与保护弱势的关系、长远利益与眼前利益的关系、民主管理与依法管理的关系、股东职工与非股东职工的关系。 相似文献
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无效劳动合同从签订之日起,就不具有法律效力。劳动合同一旦被确认为无效,劳动合同所约定的当事人之间的权利义务关系即为无效,尚未履行的不得履行,正在履行的应当立即终止履行。劳动合同被确认为部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分的合同条款仍然有效,可以继续履行。无效劳动合同的处理包括两个方面:一是对无效劳动合同引起的经济利益后果的处理;二是对无效劳动合同的违法行为的处理。对无效劳动合同引起的经济利益问题,一般应根据签订无效劳动合同当事人双方的责任和过错大小,区别不同 相似文献
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中国审计出版社通联发行工作会议召开刘鹤章副审计长到会做了重要讲话7月8日至11日,中国审计出版社在吉林省白山市召开了1996年全国审计通联发行工作会议,总结1996年通联发行工作经验,表彰先进;布置1997年通联发行工作任务;研究进一步改进发行工作的... 相似文献
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俞建平 《扬州大学税务学院学报》2005,10(3):64-67
本文试图依据人力资源管理理论,探求人事档案对人力资源管理的影响规律,针对当前人事档案管理中存在的问题,提出一些改进措施,使人事档案真正发挥合理配置人力资源,最大限度的实现人力资源价值的作用。 相似文献
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蒋建平 《国际技术经济研究》1991,(3)
第二次世界大战以来,世界政治与经济格局发生了巨大变化,生存与发展成为当今世界的主题。农业作为国民经济的基础产业,战后获得了显著发展,现代农业达到了前所未有的新水平,发达国家的土地生产率、劳动生产率和农业商品率有了显著提高。众多发展中国家为解决吃饭问题,缩小同发达国家的差距,建立新的国际经济秩序,在农业方面进行了不懈的努力与斗争。随着地区性、世界性农产品市场的形成与发展,国际农业领域的集团化趋势 相似文献