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王可可 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(4X):79-80
现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。本文主要探讨强化中小企业人力资源管理的有效性途径。 相似文献
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随着经济社会的不断发展,许多国家及地区都存在不同程度和不同特征的问题区域,如落后地区、萧条地区、膨胀地区等。为了弥补市场机制的缺陷,国外区域组织和政府机构对成员国或 相似文献
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电力企业只有加强财务管理,着力进行管理创新,全面推进企业的科学管理,才能适应新形势和新要求,在激烈的市场竞争中求得生存和发展。 相似文献
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工业是北仑的立区之本、强区之基,经过多年发展,在工业经济规模和质量“双提升”的同时,形成了较为健全的管理体系。2011年北仑区规模以上工业总产值1899.2亿元,居全省规模以上工业产值超过千亿元的工业强县(市、区)第四位,其中石化、钢铁、能源、汽车及汽配、造纸、造船等六大临港产业累计产值突破干亿元,占到全部规模以上工业产值总量57%以上。 相似文献
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中国共产党第二十次全国代表大会明确指出实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求,而缩小居民收入差距是共同富裕的关键。数字技术的发展是当前我国缩小居民收入差距的新机遇。本文对数字技术影响城镇内部、农村内部及城乡之间居民收入差距的机制分别进行了梳理,根据机制分析构建了相应的计量模型,利用我国2007—2020年的省际数据,使用爬虫技术从政府工作报告中收集了“数字技术”关键词,科学合理地刻画出各省份数字技术水平,实证检验数字技术对我国居民收入差距的影响机制。研究发现:第一,数字技术能够缩小城乡之间的居民收入差距,而对城镇内部与农村内部的居民收入差距没有影响,该结论呈现出一定的时间异质性和空间异质性特征,并通过了一系列稳健性检验。第二,数字技术发挥效力需要一定外部条件作为支撑,数字技术在数字基础设施更发达、人力资本更充足的时期与地区对城乡居民收入差距的缩小作用越明显。 相似文献