2010’我的HR年度关键词:写在盘点前

2010年的月历,转眼又翻到了最后一页。时值各行各业如火如荼展开各项评比、总结、盘点之际,本刊也赶上了这趟班车!事实上,2010年这一年,整个世界似乎少有特别平静之时:新年伊始,一场地震开启了这一年动     

HR与老板：那些人，那些事

《道德经》有言曰“上善若水．水善利万物而不争”。又曰“利万物而不争,与世无争．则天下无人能与之争“。作为HR,乃是通过帮助别人成功取得成功,若是能够做到无欲无求．或是对于名利等等能够云淡风轻,又何尝不是上善？     

HR与老板：那些人那些事——写在前面的话：关于老板和人事

年末聚会．有个HR好友想跳槽．但是不由回首历次的工作经历．尤其是那些让他印象深刻的老板。沉默良久．他最后只给了我“一言难尽”几个字……     

独生子女政策之80-90后：有些要补的课

80—90后不是一个伪命题80年到90年出生的这一代人,个人认为最大的不同,就是”独生子女政策”收紧．这也直接造成他们与之前年代的人．有了极为不同的成长环境和经历。     

写在前面的话:关于老板和人事

年末聚会,有个HR好友想跳槽,但是不由回首历次的工作经历,尤其是那些让他印象深刻的老板。沉默良久,他最后只给了我一言难尽几个字……随后不久,中人网举办了第一次沙龙活动,邀请了近百名3000强俱乐部的HR参观IBM,以助学习和交流。在会后的餐桌上,不料大家对于如何与老板打交道这个话题谈性大发,就感慨、困惑、体悟议论纷纷……     

以论坛的名义办一场盛宴——中人网“2009中国人力资源发展论坛”暨年度评选颁奖典礼序

这个世界早就很混乱,不少人以青春的名义疯狂,一回首发现韶华转瞬已逝;还有人以改革的名义颠覆,伤筋动骨后却是要利益均沾;更有人以文艺的名义招摇,标榜个性之余只有庸俗的残渣……大众的词典里,"以……之名行……之实"的格     

甜蜜幸福在不凡帝范梅勒（中国）

甜蜜王国：游戏导航 2007年4月份，网上曾经有一个糖果品牌排行榜，尽管这个排名榜的权威性值得怀疑．但却引发笔者逐个点击各家网站。在鼠标轻点开一个个网页的时候，笔者有个有趣的发现：国外知名的糖果品牌如箭牌、玛氏、吉百利，除不凡帝范梅勒（中国）以外，     

地理标志及相关权利属性探析

我国《商标法》和《地理标志产品保护规定》中地理标志的概念综合借鉴了1994年TRIPs协定和1958年《里斯本协定》,但稍有不同。在认定是否构成地理标志产品时,应依据《地理标志产品保护规定》。一旦地理标志获准注册,相关权利即随之产生且独立存在。尽管这种权利具有集体共有性和社会公益性,但本质上仍是一种私权利,即私人主体在私法上权利。     

“3+2”,胜任素质的特征与滞障——陈为博士演讲整理

谈到"胜任素质"这个概念,很多人的第一反应便是"胜任素质模型",其实,这种理解有些狭隘,胜任素质本身不单纯地是一个模型,而是一种与人才管理工作有关的思维方式、工作方法、操作流程,其核心目的是提高和改进组织效率与业绩,通过强化人员的"做事"能力来保持组织的发展活力和竞争优势。举例而言,你怎样思考企业中的人才管理?这是一种思维方法;你如何处理人才问题,建立怎     

外派关键词 薪酬&回流&本土化

薪酬设计不是万能的回头来看本田停工的导火索(外籍员工与本土员工薪酬差距过大),个人认为,外籍员工和本土员工工资存在差距的现实,不能只单纯地看数据,还应该看到其中