彭志观察:新法出台之周年纪念

08年有太多的东西值得铭记,不仅时值改革开放三十周年之际,我们亦不免抚今追昔:三十年承载了太多的光荣与梦想,08年带来了浓烈的冷暖与危机!这其中,我们不得不关注的,还有这样一个历程:就是中国法制的足迹和对新劳动合同法的"功过"评判。也值此新劳动合同法出台一年之际,我们特别想知道这部法律实施的初步结果——是事与愿违还是事遂人愿?为此,我们借助行业内知名而又经验丰富的专家,来帮助我们寻找答案。寻找的起点,选择了保险和直销这样两个行业,是因为得知彭律师曾经的职业经历,同时,鉴于二者用工方面的相似性,我们希望这位经验丰富的律师,一并就二者于《劳动合同法》颁布之后,在用工用法方面的特点,给我们"揭秘",并将其多年来的观察和思考,透过其简洁的陈述,传达给我们以及所有读者。     

荷兰来的筑梦者——橙之信总裁专访

Joke后来讲到她为什么要来中国做生意,四年前,她创办了橙之信,得到了荷兰政府支持,后来她把生意扩大到德国、比利时、法国、英国。对于她来中国的计划,她的股东并不支持,他们希望坚持本土作战。但是Joke说,她喜欢中国,她自己也说不清为什么,她就是想来中国,她说她感觉属于这里,虽然她迄今为止在中国只到过北京和香港。     

青春消逝 去意甚浓——为富士康奉献八年之后

2002年,学机电专业的小鲁(化名)从中职技校毕业进入富士康的研发部门,从底薪600元/月的一线岗位开始自己的打工生涯。八年过去,小鲁的底薪已经涨到1800元/月,技术级别为研发三级,和另外一名同事一起构成2人小组,承担这个2人团队的黑白班轮值,一般的工作时间是在8-10小时,延长一点大概在12-14小时。     

透视绩效管理这冰山一角——由富士康“跳楼门”反思绩效管理

问:您所在企业的绩效管理理念和实践现状如何?结合您企业行业、规模等特点,与富士康这样的企业比较的话,它有什么样的特点?