审计师行业专长与审计质量关系研究——基于客户规模视角

目前,我国国内学术界对于基于不同客户规模的审计师行业专长与审计质量关系的研究还不多。以2002年至2009年中国舞弊上市公司为研究样本,通过多元回归分析发现：审计师行业专长可以显著提高审计质量;在大客户市场上,审计师行业专长对审计质量提高的作用受到很大的限制和削弱,这可能是由于审计师对大客户审计时难以保持应有的独立性所致。     

从分业到混业:我国金融运行体制研究

金融一体化的趋势下,金融混业在全世界范围内已经是一个普遍的现象。在对全球逐步开放我国的金融业的现实下,混业经营是将会是我国金融经营体制的发展方向和必然选择。     

我国人力资源会计管理模式的探讨

实现经济的持续快速增长，是我国经折发展的战略目标，这一战略目标的实现，受制于一系列因素，人力资源的开发利用无疑是最重要的制约因素之一，而人力资源会计又是人力资源开发利用的重要内客。一、我国人力资源会计计量方面存在的问题1、传统会计不把人力资源确认为资产要素传统会计所反映和监督的内容，基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象，把人力资源方面的耗费列做费用处理，其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点。二十一世纪是知识经济的时代，企业的劳动力结构已经发生了极大的变化，旁动者主要从事的不…     

党政干部的心理素质研究

党政干部的心理素质情况不但影响自身的发展,也影响党政干部队伍的建设。党政干部把握着党和国家的权力部门,他们心理素质的高低直接影响国家的命运,并对推动历史的发展有一定的影响。笔者主要对党政干部的心理素质的现状进行了阐述,并指出了加强党政干部心理素质应该采取的措施。要积极的利用多种方式对党政干部心理素质进行强化,还要进行一系列对党政干部心理素质的教育活动;同时,建立健全党政干部心理素质服务机构,加强对党政干部心理素质进行评估以及考核,切实提升党政干部的心理素质。     

关于企业家市场化的研究

本从理论与实际的结合上，论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题，提出了建设企业家队伍的根本是加强了人事制度的改革；造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化；企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设，在创造条件、改革创新等具体运作上，提出了具体意见。     

民生银行换行长近期上市成定局

本刊讯中国民生银行宣布了新行长的任命 ,原中国民生银行副行长董文标升任为中国民生银行行长。在中国民生银行董事会召开的第二届第一次会议上 ,经叔平再次当选中国民生银行董事长 ,会议还选举刘永好、张宏伟为中国民生银行副董事长。目前 ,新任中国民生银行行长董文标 ,副行长洪崎、魏盛鸿已经中国人民银行资格审查通过 ,正式就任。据了解 ,中国民生银行在目前几家希望上市的银行中工作进程最快 ,目前已经把所有的上市资料上报至中国证监会 ,等待中国证监会的最终审批。据了解 ,该行的上市申报顺序不同一般 ,因为其突出的是非公有制背景 ,…