人民币汇率水平的高低与波动对外国直接投资的影响

本文结合中国利用外资的主要特点,从理论模型和实证分析两个方面进行研究后认为:人民币贬值和人民币汇率长期波动的降低都能够促进外国直接投资的流入,但汇率的短期波动对外国直接投资的影响并不显著。对于这一结论,本文分别用汇率变化的“相对生产成本效应”和笔者提出的“成本反应弹性效应”进行了解释。并且笔者认为,在当前人民币贬值可能性不大的情况下,保持汇率的长期稳定对促进外资的流入具有更重要的现实意义,与此同时为扩大我国利用汇率杠杆进行宏观经济调控的政策空间,缓解“热钱”流入的压力,可以在短期内提高汇率波动的自由度。     

支付结算管理中存在的问题及对策

最近,笔者通过调查,发现银行在办理支付结算方面存在以下问题: 第一,片面强调服务,松懈结算纪律.在当前金融业竞争日趋激烈的情况下,一些金融机构过分强调为客户服务,没有认真执行结算纪律.如对客户提交的凭证,不认真审核把关,对要素不全、填写不规范的票据也予以受理.对违反结算纪律的单位或个人实施制裁、扣罚滞纳金等规定,更是没能很好执行.有的甚至以牺牲结算纪律为代价,帮助个别客户钻支付结算的空子,为客户谋取利益.     

中国能源价格改革的历程与未来

一、概况 随着改革的深化,我国计划体制及运行机制已由单一的计划管理转向计划经济与市场调节相结合,物价改革也随之深入。 从1949年到1979年,中国的经济体制是计划经济模式,能源作为生产资料一直作为计划产品调拨分配,物资流通企业实际是执行统一调拨分配任务的政府部门。在这个阶段实行的是国家控制和管理的多年不变的单一价格形式。从1978年底,中国开始了     

企业柔性化及其行为分析

组织柔性化是一种与环境变化程度相匹配的一贯能力。现代企业是一个与外界环境有着密切联系的开放系统，而不是一个孤立、僵化、一成不变的封闭体系。企业作为最主要的组织形式，更需要掌握一种如何面对变幻莫测的竞争环境的能力。企业组织柔性化既然是一种能力。就必然要通过一定的行为主体来实现。在现代企业中。组织、群体（部门）、个体在企业不同层次上依据经营和管理的需要都会成为柔性化的能力主体。同时，组织柔性也是一种因环境变化而反应的能力，动态、多变的竞争环境决定了企业组织柔性化必然也是一种动态、开放的无边界的自主调整的过程。     

基于服务接触的顾客满意测度研究

1、引言 自Cardozo(1965)首次将顾客满意(Customer Satisfaction)引入市场营销领域后,顾客满意已经成为企业绩效的重要指标之一.     

关于改进我国货币乘数预测方法的几点意见

一、固定系数乘数模式的缺陷迄今为止,我国货币供应的理论模式基本上仍沿用西方传统的固定系数的乘数模式。最常见的货币供给方程形式如下: 上式中,M_1s代表狭义货币M_1的供应量;B代表基础货币;m_1代表狭义货币的乘数;k为流通中的现金占活期存款的比率,亦称现金漏损率或提现率;c为超额准备占活期存款的比率;r_d与r_t分别为活期存款与定期存款的法定准备率;t为定期存款占活期存款的比率,简称定期存款比率。     

高校人力资源管理中的问题和改革初探

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。文章从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式、方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

估值理论的发展及其面临的问题——第七届会计与财务问题国际研讨会“估值：前沿与挑战”观点综述

近年来,中国进行了一系列制度改革,如2005年起实施的股权分置改革使资本市场进入全流通时代,2007年1月1日起实施的企业新会计准则使我国会计准则实现了与国际会计惯例的实质趋同。全流通时代公司治理机制的变化是否会对上市公司的估值水平产生影响？全面引入公允价值等一系列与国际惯例接轨的会计计量属性以及相应的会计准则新规定是否将给上市公司估值带来新的变革与挑战？这些都是目前理论界和实务界关注的热点问题。     

谈对计算机传输技术应用的分析

计算机技术的蓬勃发展,给办公环境带来了一场深刻的革命.现代计算机信息传输技术的发展,又使办公环境向着现代化办公大楼的目标-智能大厦(大厦内有:办公自动化系统OA:通信自动化系统CA:大楼自动化管理系统BA.具有这三种功能的大楼,统称为3A智能大厦.)迈进了一步,无纸化办公时代已经来临.     

美、德劳资关系发展的路径依赖研究

随着全球经济一体化的不断深入和资本跨国界流动的加强,一国传统的劳资关系体系面临挑战,未来劳资关系的发展趋同还是趋异,一直是劳资关系研究者关注的问题。从美国和德国劳资关系发展历程来看,虽然经济全球化给各国的劳资关系带来冲击,但全球劳资关系并不会融合为单一的模式,各个国家劳资关系发展都具有自己的特点。中国劳资关系发展的前提是党和政府在三方机制中居主导地位,当前的劳资关系需要进行适时调整,以构建和谐的社会主义劳资关系体系。