加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究

总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。     

论集聚形态生产力发展的关键

城市是特殊形态生产力,掌握特殊形态生产力的规律,建立与之相适应的生产关系,正确把握经济,人口,环境三要素,是推进城市现代化进程,促进社会主生产力发展的关键。     

留守独生子女温馨的“家”

2013年上半年,江苏省宿迁市泗洪县太平镇在镇政府附近的镇南新村,兴建230平方米“留守独生子女之家”和“启蒙早教中心”设有“儿童游戏区”、     

农技干部要专“农技”

不久前,江西省赣县石芫乡作出决定,乡农技推广站的三个农技干部不用驻村蹲点及参加其他中心工作,一心一意,集中精力搞好农技推广和科技示范服务;农技站科技门市部和“庄稼医院”的经营收入全部返回农技站,作农技推广专项经费。时下,科技兴国的战略决策深得人心,科技兴农亦取得了非常明显的成效,广大农技干部在科技兴农的实践中发挥出了应有的作用,农民兄弟称农技干部为“财神爷”就是例证。但是,在一些乡镇,或许是中心工作太多,财税任务太重,经济意识太浓,有关领导将农技干部当一般行政干部使用。农技干部的主要任务用来抓林…     

哈尔滨市“一人有限责任公司”的现状、问题和解决对策

随着新修订的《公司法》的颁布实施,一人有限责任公司这一新的经济组织形式应运而生。社会主义市场经济发展中的这一新生事物申请设立的数量、行业、趋势怎样,存在哪些问题,如何解决。带着这些问题,我们对哈尔滨市一人有限责任公司登记注册的现状及市场运行情况进行了初步调查,为进一步规范、发展一人有限责任公司提供一定的依据。     

国企改革中领导干部如何做好职工思想工作

改革开放以来，尤其是进入全面建立社会主义市场经济体制以来，经济体制改革不断深入，人们的思想观念也随之发生了深刻的变化。在国企深化改革的进程中，随着各项改革措施的陆续出台，企业各种矛盾相对集中，做好职工群众思想政治工作具有至关重要的意义。笔者认为，在国企改革中领导干部做好群众思想政治工作应从以下几个方面入手深入实际，心中有数国企改革必然涉及到职工群众的切身利益，在利益调整过程中，各种新情况、新矛盾、新问题会接踵而至，各种矛盾的产生、发展也在所难免。职工群众的情绪变化、思想波动都是领导干部应时刻注意…     

新常态下企业财务管理创新动因与创新策略研究

近年来,我国经济在经历了数十年的高速发展后逐步转入了经济结构优化升级时期,由创新驱动高质量经济发展的阶段。正因如此,当下的企业经营与管理中必须认识新常态,并适时调整、适应新常态。这对大部分企业的财务管理工作提出了更加严格的挑战,使得企业必须要对现有的财务管理理念进行创新,以此来更好地适应经济新常态背景下企业财务管理的基本需求。基于此,本文以经济新常态为背景,分析企业财务管理创新的主要动因以及有效策略,以期为实现企业财务管理的创新发展提供参考。     

高职院校绩效考核分配体系的探讨与思考

在“放管服”背景下,虽然高职院校绩效工资制度的改革取得了许多优异的成绩,但目前依然面临新的问题和困扰。本文首先阐述了高职院校绩效分配制度改革的背景和重要意义,分析了当前高职院校绩效分配制度的现状和存在问题,提出了“放管服”背景下高职院校绩效分配制度改革的建议和保障措施,为“放管服”背景下高职院校绩效考核分配制度的完善提供参考意义。     

基于Quest的车间物流规划与仿真研究

数字化工厂物流仿真技术可有效降低设计规划到应用实施的不确定性,在工厂生产线规划和持续改善过程中提供合理的物流方案和建议。文章利用过程分析与数学计算相结合的方法对某企业规划建设中的管道成型车间配送模式、运输工具数量、暂存区进行初步规划,然后通过Quest仿真软件进行物流方案的仿真验证,得到一系列参考指标进行分析并优化,找到较优的物流方案。该方法提高了企业规划的准确性,有效地降低了规划成本。