数字普惠金融发展影响家庭资产配置结构了吗

2016年,我国政府提出发展数字普惠金融,倡导利用数字化技术提高金融体系的普惠水平。文章以数字普惠金融发展为切入点,研究了其对家庭资产配置的影响。使用2017年CHFS调查数据、北京大学数字普惠金融指数和中国城市统计年鉴数据,实证发现数字普惠金融能显著提高家庭参与金融市场和股票市场的概率,提高配置风险资产和股票资产的比例,此结果经过多种稳健性检验后保持一致。这一影响在城镇地区的家庭和使用第三方支付的家庭中更显著。这一影响的作用机制是数字金融降低了家庭参与成本、增加了金融可得性和扩宽了信息渠道。文章为数字普惠金融发展影响家庭金融行为提供了实证证据。     

浅析“以人为本”视角下事业单位人力资源管理措施

现在是知识与技术并存的时代,专业型的人才成为了促进事业单位不断发展以及创新的重要力量,以人为本背景下的事业单位人力资源的管理理念受到了推广,对人力资源的有效管理来说具有非常大的意义。但是,对事业单位人力资源的管理工作并不是一蹴而就的,必须要经过破茧成蝶的过程,从而可以推动人力资源的管理工作更好地展开。     

主动管理与被动管理对投资收益的影响——基于95支中国公募基金的实证研究

主动管理与被动管理究竟在多大程度上影响投资组合的收益率是学界一直以来存在争议的话题。文章以2006——2019年间95家中国公募基金为研究样本,对其收益率时间序列进行最小二乘法(OLS)与偏最小二乘法(PLS)回归分析,探究在以公募基金为主体的投资组合中,主动管理与被动管理及二者内部包含的具体因素对投资收益率的影响。研究发现,主动管理对投资收益率可以产生约55%的影响,被动管理可以产生约45%的影响。在主动管理内部,“选股”因素的影响约占90%,“择时”因素的影响约占7%,而被动管理内部各因素的影响无法被准确量化。文章提出了关于构建“选股”收益率时间序列的假设,解决了既有研究方法无法量化“选股”影响程度的问题,同时对既有研究量化市场波动因素方式的合理性进行了探讨,得出主动管理对投资组合收益率的影响略高于被动管理的结论,并根据研究结果提出相应的建议。     

一带一路背景下的国贸专业人才培养探讨

中国经济的高速发展让其从全球贸易大国逐步向全球贸易强国进行发展,在相关优惠政策的刺激下中国利用外资和直接对外投资都表现出良好的发展.这就对国贸人才的需求以及相应的要求提出了更高的标准.当前在全球一带一路的大背景下,对于国贸专业人才的培养的改革已成为当前需要重点关注的对象.论文对当前我国一带一路的大背景国贸专业人才的需求做了全面的分析,对于国贸专业人才培养模式当中存在的不足进行了归纳总结.最后结合学校的实际,提出了相应的国贸专业人才培养改革建议,期待可以推动我国国贸专业人才的培养质量.     

国企建立员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制的探索与实践

对国有企业而言,坚持以强化实操能力为方向开展培训,不仅影响员工工作效能,还将影响安全生产和经营指标.本文致力于对培训闭环管理机制的探索和实践,通过总结基层经验,自下而上、自上而下的循环探索,建立了员工“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制,实现员工凭能力和业绩升岗级,助推职业发展,有效盘活企业存量人力资源,支撑企业改革发展.     

海口市旅游者生态足迹研究

利用生态足迹的理论与方法．基于GIS技术．在实地问卷调查的基础上,对海口市旅游青的生态足迹作了初步探讨。结果表明,2008年海口市旅游生态足迹总量为355459．9488hm^2,人均旅游生态足迹为5575021×10^-4hm^2。其中交通足迹占绝对主导,为91．00％,其次是购物足迹,后面依次是饮食、住宿、娱乐和游览足迹。在六种生物生产性土地中,化石能源地比例最大,林地的比例最小。     

终极控制股东对企业盈余可靠性影响的实证研究——依据2005年—2008年中国制造业上市公司的数据

选取中国制造业上市公司2005年-2008年的1862个非均衡样本为对象,对上市公司终极控制股东对企业盈余可靠性的影响进行实证研究.研究发现,上市公司的终极控制股东对企业盈余可靠性有重要影响.因此,要从终极控制股东角度来提高企业盈余可靠性.     

是反弹不是反转

由于宏观经济只是温和回升,部分行业的回暖幅度也不会很大,而且即使宏观经济回升,但是否就此开始反转向上还不能断定。由于目前仍然存在很多不确定因素,因此综合来看A股还不具备形成牛市的基本面条件,下半年股市只是反弹行情。