关于国企员工绩效考核的思考

企业考核工作恰当与否直接关系到企业员工工作的积极性和主动性，因此考核工作也日益受到企业的重视。我们就如何改进国有企业科学有效的绩效考核思路和方式，促进国有企业考核工作的有效性、高效性谈点看法。     

对《人民币银行结算账户管理办法》与《行政许可法》之间法律条款冲突的探讨

账户管理制度涉及到广大社会公众，具有广泛的社会影响，目前法律制度的不完善，严重影响了人民银行实现账户管理的目的，建议及时研究并予以完善。     

论国有大中型企业的财务改革

回顾我国的改革开放，使企业发生了质的变化，改革成就斐然。但是，由于国家财税配套改革存在着时间差或不完备的方面，也使企业付出了很高的代价。为此，我们就财税改革对国有大中型企业的影响作以浅析探讨，供财税部门研究，使我们的国有企业有有一个较好的外部环境，尽快走上良性循环的轨道。     

人力资源外包——一种新型的人力资源管理模式

随着信息化和经济全球化 ,企业竞争环境日益复杂 ,一系列的管理创新促使人力资源管理职能作出反应 ,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。文章从其涵义 ,优势、劣势分析 ,外包应注意问题等方面作了系统的阐述。     

对“提高松散回潮机出口水分合格率”成果的评价

该课题是小组根据工作现场存在的具体问题,即松散回潮机出口水分合格率低而选定的。小组成员群策群力,遵循PDCA循环,灵活运用统计工具,经过四个多月的努力,成功的将松散回潮机出口水分合格率由实施前的75％提高到实施后的90％以上。实现了小组活动目标并取得了良好的     

稳健性原则在新会计制度中的体现

稳健性原则是会计核算的基本原则之一，它是指在有不确定因素的情况下做出判断时，应保持应用的谨慎性，以不抬高资产或收益，也不压低负债或费用。稳健性原则在会计中的地位是毋庸置疑的，美国著名会计学家查特菲尔德在其著作《会计思想史》中就曾指出：“稳健性原则是一项占支配地位的会计原则，其他会计原则与其发生冲突时都应服从于它。”但稳健性原则在我国以往的企业会计制度中却体现较少，致使企业存在严重的资产不实、利润虚增、虚盈实亏等现象，使企业会计信息严重失真。而新颁布的《企业会计制度》较以往的会计制度相比最显著的不…     

公众积分消费交换平台的构建与规制研究

面对大量积分闲置的问题,如何使积分有效的在市场流通,使商家获得额定收益和消费者感受实惠,是实现积分发放初衷的关键。文章通过构建积分交换系统,分析商家与消费者之间就积分兑换或积分闲置等问题,探索出一套不同消费者可跨商家、跨行业的积分交换平台运行模式,以此实现积分权益方的互利共赢。进而验证积分交换平台的可行性和优势,以此提升消费者的兑换积极性和增加商家收益与品牌价值。     

哈尔滨市“一人有限责任公司”的现状、问题和解决对策

随着新修订的《公司法》的颁布实施,一人有限责任公司这一新的经济组织形式应运而生。社会主义市场经济发展中的这一新生事物申请设立的数量、行业、趋势怎样,存在哪些问题,如何解决。带着这些问题,我们对哈尔滨市一人有限责任公司登记注册的现状及市场运行情况进行了初步调查,为进一步规范、发展一人有限责任公司提供一定的依据。