商业银行激励机制的博弈论分析

本文从博弈论的角度对商业银行现行的激励机制做了分析,发现银行和行政组织对行长的双重激励决定了行长行为的相机抉择,激励资源的分割是造成行长在长期关系中出现短期行为的制度性根源。在此基础上,本文提出了相应的对策与建议。     

中国商业银行X-效率的内部激励分析

本文通过构建模型,分析了内部激励对银行绩效的作用机制,发现职工绩效工资占总工资的比重、单位绩效报酬率、职工的激励偏好等对职工均衡努力程度和银行绩效水平都有很大影响。中国的商业银行具有职工绩效工资所占的比重不高、单位绩效报酬率偏低、单位努力的绩效率偏低等特征,这影响了银行的X-效率水平。据此,本文讨论并提出了提高银行效率的某些实现条件和具体途径。     

效率测度方法的发展及在我国银行业的应用

本文介绍了国外银行效率测度方法的发展历程及其最新进展,分析、评价、比较了效率测度的数据包络分析法、随机前沿法、自由分布法、厚前沿法及递归厚前沿法等。同时,本文还介绍了上述方法在中国的研究与应用情况,指出了我国学者在研究与应用过程中存在的问题及改进方向。