文风十戒

一戒满,满则无求。满足于已有成就,就会削弱求知欲和上进心。 二戒惰,惰则无进。怕苦,怕难,怕持久,必将一事无成。 三戒浮,浮则不深。停在表面,不求深入,蜻蜒点水,浅尝辄止,给人的感觉便是肤浅而不深入,虚空而不厚重,读者当然不会买账。 四戒躁,躁则无得。坐不下来,钻不进去,必将毫无所得。 五戒急,急则不达。想速采速写     

医(学)院医德医风管理体系建设中沟通作用分析

整合并建设医德医风管理体系,是加强医德医风建设,提高医护人员的职业道德素质,为医务人员的各类考核提供可靠依据的基础。而有效沟通则是医德医风考评和管理的核心,是关系到管理和效果能否达到预期的关键环节。本文重点通过研究医德医风管理体系构建不同阶段沟通的重要作用、现行管理沟通不畅的原因和改进沟通方式措施等方面对医(学)院医德医风管理建设中沟通的重要作用进行思考和探索,以形成有效的激励、约束机制,促进医(学)院党风廉政、行风建设和管理水平的提高。     

浅议民营企业执行力的提升

文章在对执行力的内涵和意义进行初步探讨的基础上,论述了其在民营企业生命周期各个阶段的演变发展过程,并依据我国民营企业目前的发展状况,就如何提升处于成长期的民营企业的执行力做了初步探讨。     

电缆防火分析及措施

一、电缆火灾事故的起因1.属于电缆本身的情况.如过负荷及短路电流长时间作用下,电缆绝缘老化着火、电缆接头接触不良局部发热导致着火等.     

高技术产业中排他性合约研究——以英特尔和AMD为例

构建上游双寡头和下游多家厂商的排他性交易模型。以上游优势厂商控制的下游厂商数量为决策变量,分析了在位上游优势厂商通过控制下游厂商,导致中间产品的价格歧视,剥削下游厂商,排挤竞争对手,提高最终产品价格和不利于产业良性竞争等负面影响。     

我国企业并购的人力资源问题及其对策

企业并购过程中,并购的不仅仅是该企业的业务,更多时候,并购的目的是为了获得该公司的优秀的管理层和高技术人才,所以在企业并购过程中人力资源的问题越来越受到重视。因此,本文通过对当前我国企业并购中人力资源问题进行分析,进而提出了解决企业并购中人力资源的对策。     

将国有企业政治优势转化为企业核心竞争力

面对企业改制后跨地域、跨行业、跨所有制发展的新形势,新汶矿业集团把企业党建作为一种优势资源和管理,贯穿于企业改革发展的全过程,建立党组织引领企业发展的载体,努力探索将国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力的有效做法,真正做到了“融人发展抓党建,抓好党建促发展”。     

健康保险道德风险防范研究——以商业健康保险欺诈为例

欺诈是健康保险道德风险的一种极端表现形式。国内外大量经验事实表明,健康保险欺诈破坏了医疗费用融资过程中的公平与效率,阻碍了保险行业发展。本文首先针对健康保险道德风险构建了欺诈影响因子的理论模型,并在此基础上使用我国商业健康保险数据,运用多种形式的实证模型发掘出医院资质、医疗总花费、被保险人的续保年限等符合我国国情现实的健康保险欺诈影响因子。样本内和样本外检验结果表明,模型可以正确识别80%以上的欺诈案件,并使全部案件的正确识别率接近60%。这一研究有助于构建模型进行理赔案件自动筛查和系统预警,从而提升我国商业健康保险行业的道德风险防范水平,促进行业健康可持续发展。     

最低工资标准视角下建筑业农民工就业问题研究——以泰安市为例

建筑业作为泰安市经济发展的支柱性产业,除对经济社会具有重大贡献外,在吸收农村剩余劳动力方面发挥着极其重要的作用,然而部分企业最低工资标准制度实施的效果差强人意,导致农民工的就业量、工资水平、社会保障水平有所下降,为此,本文提出需要进一步健全社会保障体系,制定行业差异性工资标准,规范最低工资标准设立依据与调整时间,从而切...     

浅谈高校基层教学信息管理工作

充分利用现有条件,在工作中不断探索科学的工作方法,对教学信息进行有效的管理,提高基层教学管理工作效率和质量;努力学习相关知识,提高基层管理人员的综合素质。