存续企业思想工作的“稳压““助推“作用

《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》强调指出：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是企业改革和发展的重要思想保证。这一思想尤其符合分开分立后存续企业的实际，对存续企业的发展有十分重要的指导意义。 存续企业之所以更需要强有力的思想政治工作，首先是由自身性质决定的。存续企业是国有大企业，真定位是地区服务公司，主要任务是为所在地区的股份公司和周边社区服务，经营原则是自主经营、自负盈亏，这就要求存续…     

推进上市公司治理加强内部会计控制

近年来，我国上市公司治理结构问题一直是备受市场各方人士关注的重大问题，特别是由于我国特殊国情决定的上市公司背景及其运作方式，已成为众多业内人士广泛探讨的课题。目前，我国上市公司开始逐步进入稳步发展阶段，我国证券市场已成为亚洲仅次于东京和香港的第三大市场，截止今年4月底，我国上市公司已达1175家，总市值达4．5万亿元。     

大力开展资产经营 促进地勘经济发展

地勘单位开展资产经营，是社会主义市场经济发展的客观要求，也是建立和发展现代企业制度的必然趋势。文章就如何营造资产经营环境，促进资产经营实践作了具体论述     

东亚国家外贸关系竞争与合作的比较分析

20世纪90年代以来,国际上区域集团化迅速发展。然而,东亚国家区域一体化步伐相对较慢,目前仅形成了中国-东盟自由贸易区,包括中日韩和东盟在内的东亚自由贸易区尚未建立。本文通过比较分析各个国家的贸易竞争指数、出口商品的显示性比较优势指数以及进出口相似度指数来探究东亚国家在对外经济贸易中竞争关系与合作关系,并且为东亚地区进一步经济贸易合作提供依据。     

制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍

在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。     

会计制度安排与会计信息质量的相关性分析

制度是人类相互交往的规则，它抑制着可能出现的机会主义倾向和乖僻的个人行为，使人们的行为更可预见并由此促进劳动分工和财富创造。会计行为的经济性和社会性决定了会计行为本身就需要制度约束和规范。会计信息质量问题是当前世界会计界所面临的重大课题。对会计信息失真现象，我们不能简单归结为会计人员道德沦丧，会计造假还有制度本身的原因，即缺乏为维持良好道德水平提供有利的制度环境。本文试从制度经济学视角，探讨制度安排与会计信息质量的相关性。     

浅议会计委派制

分析了“会计委派制”产生的背景和目前存在的问题．提出了会计体制改革的方向应该是：继续国有企业的体制改革，特别是股份制改革；建立司法监督、行政监督、社会监督和企业内部会计监督相结合的的监督管理体系；建立一种“立法型”的会计监督模式。     

潍坊市劳动保障年检工作创新 求效 树威

潍坊市劳动保障年检工作在创新上下功夫,在检查中求实效,以严格执法来树权威,在年检的范围上实现了“四个扩面”,在内容上突出了“三个重点”,在方法上注重了“三个结合”,在效果上做到了“四