加快构建高水平全面开放新格局 奋力开创高质量开放发展新局面

正今年是改革开放40周年。今年4月,习近平总书记在海南发表的重要讲话,向全世界宣示了中国继续扩大开放的决心,向全党全国发出了新时代改革开放再出发的动员令。前不久,省委、省政府召开全省对外开放大会,对全面推进开放强省作出了系统部署。今天,市委、市政府召开对外开放大会,就是要动员全市上下高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚定     

机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策研究

作为机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励机制的合理性直接关系到了机关事业单位的长期发展、人才流动和团体工作质量,同时也是保障单位人力资源管理有效性的关键媒介.因此,机关事业单位的人力资源管理工作人员就要充分重视薪酬激励机制的完善和优化,重点关注编外人员这一流动性较大群体的薪酬激励机制,力求缓解和消除编外人员...     

对完善国有独资公司董事会的探讨(二)

无论是外部董事还是内部董事,目前都没有系统的职业化制度。课题组认为,董事应该是公司治理专家,应该加强董事的职业化建设。按照人力资源管理对人才的选、育、用、留标准,董事的职业化建设至少应该包括以下五个方面的内容：     

香菇多糖对家兔骨折愈合的影响

目的研究香菇多糖对兔骨折愈合的影响,探讨其临床的药用价值。方法健康家兔80只,雌雄各半,体重(2.0±0.2)kg。将所有动物分成四组,每组20只,制备左前肢桡骨中段0.5~0.7cm骨缺损模型,治疗组香菇多糖分高、中、低(600、300、150mg/kg)三个剂量组给药,空白对照组给同等体积生理盐水。连续给药15d、30d、45d后,分别测四组家兔骨密度(g/cm2)、最大破坏载荷(N)、最大位移(mm)、新骨面积百分比(%)。结果术后15d各实验组骨密度达峰值,香菇多糖高、中、低组的骨密度均高于空白组(P<0.01);但治疗组间差异无统计学意义(P>0.05)。术后30、45d,治疗组最大破坏载荷和最大位移均较空白组大(P<0.01);治疗组骨折愈合处新骨面积百分比均高空白组(P<0.01)。结论香菇多糖对家兔骨折部位的恢复愈合有促进作用,最佳的给药剂量有待进一步探究。     

中国住宅投资引领经济增长吗?

本文运用1985—2009年中国各省、直辖市、自治区的数据,对住宅投资与经济增长之间的领先—滞后关系进行分析。结果表明,无论是1985—2009年全时段还是以1998年大规模房改为分界线的分时段,无论是全国各省市还是分区域的各省市面板数据,经济增长引领住宅投资的单向Granger因果关系是稳定的;不同于一些研究和政策措施所主张的住宅投资引领经济增长的观点,本文认为找不到证据来支持住宅投资带动经济增长的论点。由此可见,所谓"住宅引领增长假说"在我国并不成立,而我国自上世纪90年代中期以来一直大力促进住宅投资以带动经济增长、把住宅建设当作国民经济的新增长点和支柱产业的政策值得反思。     

对我国环境税制设计的若干思考

随着我国全面进入工业化的经济高速发展阶段,资源"瓶颈"和环境压力不断加大,可持续发展问题日益突出.税收作为宏观调控的基本手段,应在资源节约型、环境友好型社会的建设中发挥重要作用.文章从我国国情出发,客观地分析了我国现行环境税费存在的问题,适时提出了环境税制及其配套措施的设计方案.     

政府审计治理公共责任机会主义:定位、路径和需要研究的问题

机会主义就是代理人在履行其责任时偏离委托人的期望.公共责任承担者都是代理人,他们在履行公共责任的过程中可能偏离委托人的期望,从而出现财务机会主义、权力机会主义和职能机会主义.委托人预期到这些机会主义行为,会建立由制衡机制、激励机制和监督机制组合起来的治理机制.政府审计是监督机制的组成部分,在公共治理构造中有两种定位:批判性定位和建设性定位.治理财务机会主义的主要路径是财务合规性审计,治理权力机会主义的主要路径是业务合规性审计,治理职能机会主义的主要路径是绩效审计,也可以开展针对个人或单位开展综合审计,以综合治理各类机会主义行为.     

乡村信任与合会运行的研究-来自福建LD村的典型案例分析

对福建省南安市LD村的案例分析显示,村庄共同体和特殊信任对合会的嵌入,使得合会在实际运行中风险很小,应根据不同合会的性质和特点,区别对待。在充分发挥村庄共同体和特殊信任机制作用的基础上,根据普通徒户的需求,努力探索合会规范化的发展道路,采取有针对性的措施,促使合会在满足农户资金需求的同时,尽量降低运行风险,填补村级金融机构的空白。     

有备无患：后续疫情中新冠焦虑对武汉员工防护和工作的影响研究

国内局部疫情陆续暴发,关注已有疫情经历的员工防护和工作行为对疫情防控有一定意义。基于资源保存理论,文章假设新冠焦虑对武汉员工防护行为和工作结果有显著影响,且对防护行为影响大于对工作结果的影响。在2021年初国内局部疫情期间,对52名武汉员工连续5天的调查发现,每日新冠焦虑通过每日新冠耗竭显著提升武汉员工新冠防护行为,但武汉员工每日工作产出不受疫情影响,包括工作绩效、创新绩效、工作导向和人际导向的帮助行为。文章揭示了有2020年新冠肺炎疫情直接经验的武汉员工对待后续疫情防护的谨慎态度,以及在工作结果方面对后续疫情的“抗干扰性”。结合当前情况,讨论了研究结果对疫情防控和经济恢复的实践意义。