人才:撬动企业的“支点”

记得去年11月我们举办的“中国成长企业百强峰会”的一个论坛上,有一位演讲嘉宾把企业的“企”字拆解为“人”和“止”两个部分,意思大概是企业是起于人又止于人的事业,以此说明人力资源对一个企业的存在有着生杀予夺的大权。这种有趣的拆解给我留下了很深的印象。这位演讲嘉宾讲道,只有当“人”字足够大时,人们才识辨得出“企”这个字,如果“人”被忽略得几乎要看不见,那么这个企业恐怕只能“止”步不前了。而本期封面文章《崔荣华的“关键人生”》讲述了一位陕西女企业家人生的关键阶段中的关键认识和关键举措:从最初“甘苦与共”的江湖豪…     

会计信息的外部性 产权界定与会计管制

外部性是新制度经济学中一个极为重要的概念，指那些不需要为之支付费用的收益或未获赔偿的损失，即未被包含在市场交易中的效益与成本或一个人的行为对他人福利造成的影响。它造成个人成本效益与社会成本效益不相等，从而使整个社会资源配置达不到最优，造成供给过多或供给不足(取决于正外部性还是负     

中国住宅投资引领经济增长吗?

本文运用1985—2009年中国各省、直辖市、自治区的数据,对住宅投资与经济增长之间的领先—滞后关系进行分析。结果表明,无论是1985—2009年全时段还是以1998年大规模房改为分界线的分时段,无论是全国各省市还是分区域的各省市面板数据,经济增长引领住宅投资的单向Granger因果关系是稳定的;不同于一些研究和政策措施所主张的住宅投资引领经济增长的观点,本文认为找不到证据来支持住宅投资带动经济增长的论点。由此可见,所谓"住宅引领增长假说"在我国并不成立,而我国自上世纪90年代中期以来一直大力促进住宅投资以带动经济增长、把住宅建设当作国民经济的新增长点和支柱产业的政策值得反思。     

加强安全生产管理 促进和谐社会建设

加强安全生产管理,提高安全生产水平,遏制生产事故的发生,是党和全国人民共同关心的话题。安全生产事关以人为本的执政理念,事关构建和谐社会。目前,我国的安全生产形势不容乐观,文章从安全文化、安全监管、安全投入以及从激励机制和改变经济增长模式入手,提出了自己对安全生产管理的一些看法。     

文化领跑奥运营销

四年一度的奥运圣火,点燃了全世界人民的体育激情,同时也在赛场之外燃起了奥运营销的战场硝烟。08北京奥运,是西方企业走进中国和中国企业走向世界的大好契机,这时东西方文化差异是双方都无法回避的问题。文章试从历史根源寻找这种差异所在,通过不同企业在奥运营销中的成败分析背后的文化原因,并对中国企业的奥运营销提出建议。     

浅析基层商业银行提高经济增加值的途径

经济增加值(EVA)是指税后净利润扣除资本成本后的经济利润,是银行价值最大化的重要标志.经济增加值不仅是一种有效的银行业绩度量指标,而且还是一个全面财务管理的架构,同时它还是基层商业银行负责人及员工薪酬的激励机制基础.作为基层行,如何以经济增加值最大化为核心来开拓市场、整合业务、改善管理,进一步探索提高经济增加值的有效途径,具有重大的现实意义.本文就基层行提高经济增加值的途径,从存贷款营销、优化负债结构、加强产品定价管理、降低资本成本、提高中间业务收入占比、强化资金管理、提高资金使用效益、深化成本费用管理等方面提出了一些粗浅的看法.     

浅谈会计信息失真

会计信息失真是目前会计学界讨论的热点,但绝大多数学者都把会计信息失真的定义局限在会计作弊上.我们认为会计信息失真的范围应该比会计作弊更广泛,它包括合法会计信息失真和非法会计信息失真.合法会计信息失真和非法会计信息失真的区别在于其产生的原因不同.如果失真的会计信息产生于合法真实的原始凭证,并且其依据的是合法合规的会计处理过程,这就是一种合法会计信息失真.反之,如果会计信息的失真是基于一种违规会计处理,那么,它就是一种非法会计信息失真.     

自然文化遗产的价值与利益

一、自然文化遗产的价值与利益结构 (一)三种价值对应着三种利益 自然文化遗产的独一无二和非人工再造性。决定了它的社会地位，即有关它的价值与利益结构。与一般资源，同时也与许多公共物品不同的是：自然文化遗产对人类有一种经济价值所不能涵盖的意义。这就是被有些学者称为存在价值的非经济价值，我们称之为V1。至于其经济价值，为适应研究我曾将它又分为潜在的经济价值和眼下的直接经济价值，分别称为V2和V3。典型的V2是自然文化遗产为它所在地或周边地区的居民带来的可持续的旅游经济收入。典型的V3是从景区在短期内直接开发获取的经济收入，如缆车卖票或砍伐植被等。……     

对人力资本产权的理论分析

当代西方经济学认为，资本采取两种形式，即物力资本和人力资本(罗湘1987)。人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本，这种资本贮存和凝结在特定的人身上，体现为人的智力、知识、技能等。在人们的传统观念中，企业谁投资(物力资本)，归谁拥有，似乎是天经地义、恒久不变的法则，以至长期以来物力资本的所有者占有企业产权(企业产权以剩余控制权和索取权为核心)，产权这一范畴似乎只与物力资本密不可分。但在知识经济初现端倪，人力资本理论日渐