新改革，新机遇

国企和民企的关系对于激发中国经济整体活力殊为重要，尽管此处仍未破题，甚至有可能出现新的“国进民退”现象，但是在一些特定的行业领域，确实出现了值得投资者和企业家关注的新机会     

国资委直接持股利弊之争——直接持股改善治理是个伪命题

国企通过上市并由国资委直接持股，并不一定能够解决国内上市企业公司治理的痼疾。如果处理不当，甚至会更恶化。     

你准备好被“套”了吗

炒股票的人,难免不被"套",这是无奈的现实。重要的是,我们应该搞清楚"套"是什么,"被套"的原因以及如何"解套"。所谓"套",最常见的理解是"买入之后股价没有上涨或者反而下跌",跌幅大的叫"深套",跌幅小或不涨的叫"浅套"。被"套"实在不是件愉快的事。炒股的人希望"买入后股价就上涨",其实,这是"好得让人难以相信"的事,且相当蛊惑人心。这种好事不是没有,当大盘进入大牛市(持续较长时间的上涨),此时连猪都可以飞起来,大多数股票都在上涨,似乎每     

毛巾、瓜子、皮革的故事

区域特色产品生产进入的门槛较低,大多是从家庭手工小作坊起步发展起来的,因此企业发展参差不齐,不同程度地存在一些问题.为此,石家庄市质监局为他们兴建了检验中心,并把特色产业搬进产业园区,培育名优产品,大幅提升了特色产品企业的质量水平.     

浅谈人才招聘中的博弈分析

随着现代社会的快速发展,人才流动的频率越来越快,对一个想要成功和发展的企业来讲,在各种信息瞬息万变、无法预知人才是否诚信的前提下,如何找到合适的人才是摆在企业管理者面前的一项难题。特别是金融危机以来,求职者人数迅速增加,面对茫茫人海,人才招聘方往往感到力不从心,无从下手。从某种意义上来讲,招聘方和求职方就像是在进行一场博弈,谁的能力更强,谁更技高一筹,谁才是最后的赢家。本文即是从博弈论的角度对人才招聘者过程中的双方博弈分析入手,探讨对企业招聘方最为有力的招聘策略。     

努尔哈赤的管理权威观

清太祖努尔哈赤说过一番意味深长的话：“一个统帅，他最大的威胁，不是战场上对面的敌人，而是身后的将领和千军万马”。诚哉斯言。这正是作为管理者的经理人需要仔细咀嚼并吸取的至理。     

投资中冲动与理性思维的较量

经济学家坚信,投资者知道自己需要什么,也了解风险和收益之间此消彼长的关系,知道如何以符合逻辑的方式来利用现有的知识去实现投资目标。而神经经济学的最新研究成果针锋相对地指出,我们曾经接受的无数投资理念都是错误的。彼得.林奇说:"不进行研究的投资,就像打扑克从不看牌一样,必然失败。"在过去几年里,科研人员已经在神经学、经济学和心理学为一     

下一站，小H股上市潮

小H股上市有望大大简化上述模式，目前香港市场已经在制度上做好接纳小H股的准备，万事俱备，只欠中央政府放宽政策这一“东风”     

国企资产证券化有利于治理改善

在总结引发金融危机的原因时，有人认为中国之所以没有受到大的冲击，其中一个原因是金融发展程度低，诸如衍生品这样的金融创新还没有出现或者形成规模．这个缺点却帮了中国的大忙，犹如加了一道防火墙。除了中国金融机构购买的衍生品造成的损失，几乎没有发生类似欧美的其他金融资产损失。