财政分权、政府竞争与公共支出结构——政府教育支出比重的影响因素分析

本文基于中国省际面板数据,验证了财政分权、政府竞争对中国省级政府教育支出比重的影响。研究发现,以经济绩效为考核标准的官员晋升机制导致地方政府之间展开标尺竞争,这种竞争和财政分权制度结合在一起,共同对地方政府的教育支出比重产生显著的负影响。而地方政府的财政自给度对教育支出比重具有正效应,经济发展水平、政府规模等则具有负效应。研究还发现,转移支付比重过高会扭曲地方政府的支出效率,形成预算软约束,从而对教育支出比重具有显著的负影响。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的运用探析

现如今,我国对事业单位管理提出了更高要求,而人力资源管理作为事业单位管理的重要一个部分,提高人力资源管理水平对于其发展而言十分重要。 基于此,文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用展开了研究,首先,对事业单位人力资源管理中运用激励机制在的几点意义进行了阐述,其次,提出了当前事业单位激励机制运用现状,最后,提出了激励机制在事业单位人力资源管理中运用的几点建议,以供参考。     

退市制度还能怎么改

正退市制度是资本市场进行优胜劣汰、吐故纳新的基础性制度安排之一。从2001年A股退市制度实施至今,累计有77家公司退市,其中30家是主动退市。总体上看,退市制度大多流于空转状态,没有发挥其应有的作用。缺乏有效退市制度的A股,造成某些垃圾股成为不死鸟,壳资源大行其道,不时成为市场追逐的热点。这无疑催生出劣币驱逐良币的效应,炒作之风盛行,理性投资难以得到合理激励。     

总监理工程师诚信评价研究

总监理工程师是建筑市场重要的参与主体之一,对其进行诚信评价有利于提高其工作质量。现有评价主要涉及守法诚信,缺少守约、自律、职业道德等其他评价内容,需要进行补充完善。文章探讨了现代诚信内涵,定义了总监诚信;分析了总监诚信影响因素,构建了总监诚信评价指标体系概念模型;通过问卷调查和分析,完善并最终形成了总监诚信评价指标体系;描述了基于ANP赋权的模糊综合诚信评价过程,并进行了实证应用分析。     

行业异质性、东道国地区特征与跨国公司海外投资区位选择——基于跨国公司对日本FDI的分析

利用2007—2017年日本47个都道府县制造业和服务业绿地投资项目数,使用系统广义矩估计法实证检验了行业异质性与东道国地区特征对跨国公司投资区位策略制定的影响。研究发现:跨国公司对日本制造业的投资主要受供给侧因素影响,对服务业的投资更多受需求侧因素影响;跨国公司对高技术制造业投资更多选择日本创新能力强的核心地区,对低技术制造业投资则偏好要素价格低且吸收核心地区技术外溢的邻近地区;区位限制性服务业投资受核心地区的市场规模和购买力影响较大,非区位限制性服务业投资对邻近地区市场的反应不明显,但调整样本后,该类投资则表现出对邻近地区市场的依赖。     

基于D-S-R模型的我国电力企业碳减排绩效评价研究

基于前人研究的理论成果,结合我国电力企业节能减排现状,采用D-S-R模型,对国网蚌埠供电公司2019—2023年度的节能减排效果进行碳减排绩效评价。结果表明,在D-S-R模型的3个研究指标中,响应指标随着年份的增加日益提高,这意味着国网蚌埠供电公司对减排工作的积极性较高;2023年,状态因素的分数出现下滑,这是因为企业对节能减排改造工作的投入骤然缩减,供电煤耗无明显下降。因此,需要提高对减排改造的投入力度,提高煤炭利用率,最大化控制能源消耗。