推行ISO9000族的标准与TQC的关系

本文针对目前一些企业在宣贯ISO9000标准和推行TQC中出现的两种错误认识,即片面夸大贯标认证的作用,认为企业宣贯了ISO9000标准,就不用推行TQC了和搞不清ISO9000标准对企业发展没有有关系。通过对ISO9000与TQC联系和区别的分析,提出在ISO9000与TQC两种质量管理方式中,以标准为基础的ISO9000是质量管理的基础,以人的因素为基础的TQC是指导企业不断进行质量改进的管理科学,两者并不矛盾,而是相互补充,取长补短,是基础与核心,     

推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,作为培养各类人才的摇篮和知识创新的策源地,越来越受到重视,人才已成为了当代最主要的战略资源.     

建设和谐奋进法治有为的审计机关

宝鸡市审计局从1984年成立以来,始终把加强队伍建设作为立局之本,常抓不懈,有力地促进了审计事业的发展。局机关曾被评为全国审计机关先进集体,局党组是中组部命名的全国先进基层党组织。2006年后,局党组适时地提出了建设和谐奋进法治有为的审计机关、打造能干事又干净的审计队伍的总体目标,队伍建设迈上了新台阶。     

生产组织社会化与人员零增长

生产组织社会化与人员零增长成涌泉１９９３年邮电部提出了人员零增长的要求，从１９９４年起到＂九五＂计划期末，邮电全行业要基本实现人员零增长。从过去全行业每年增员４－５万人到不增员，需要从各个方面采取措施，促其实现，其中十分重要的一条是，推进邮电企业生产...     

国有商业银行改革过程中的经营效率评价

本文采用非参数分析的数据包络分析方法DEA,对我国国有商业银行改革过程中的经营水平和改革成效进行了分析。分析结果显示,我国国有商业银行改革有一定的成效,但阶段性非常明显,突出表现在1994-1997年和2003-2004年。改革过程中的银行经营效率与政府的政策推动和扶持有相当紧密的关系。     

我国民营企业员工流失问题研究

民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越大的比重,民营企业的人才流失问题已成为困扰民企发展的严重问题之一,极大地制约了企业的发展。文章主要从管理学的角度,对民营企业员工流失的问题进行分析,并提出相应对策与建议。     

企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型

在借鉴层次分析法的基础上,本文提出企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型。依据企业专业技术人员继续教育体系评价的层次分析模型,计算出被评价企业的专业技术人员继续教育体系的各影响因素的权重系数,确定构建企业专业技术人员继续教育体系的重要影响因素。     

北京市食品冷链物流现状分析

北京是典型的消费型城市,食品需求量大,食品安全问题备受关注,冷链物流是保障食品安全的重要手段。在发放并回收了51份调研表和现场调研其中规模较大的30家企业的基础上,分别从冷链物流资源要素现状和冷链企业现状两方面作了具体分析,其中资源要素涉及仓储、运输、信息系统和人力资源四点,冷链企业方面涉及到企业的冷库、冷藏车、信息系统、认证情况和人力资源五点,最后给出相应建议。     

企业价值评估中行业β系数的计算方法

运用收益法评估企业价值时,如何科学准确地估算β系数是一个至关重要的问题。本文以酒店行业为例,对行业β系数计算方法和参数的选择以及β系数的稳定性进行了分析。