推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,作为培养各类人才的摇篮和知识创新的策源地,越来越受到重视,人才已成为了当代最主要的战略资源.     

从《乔家大院》到会计职业道德

乔家作为晋商的杰出代表,以其"诚信为本、以义制利"的商业理念,曾为晋商创建了辉煌业绩,在中国经济史上写下了浓重的一笔,有力地促进了中国商品经济的发展.研讨弘扬晋商精神,对现实社会经济发展以及职业道德建设都具有一定的启示和指导意义.     

建设和谐奋进法治有为的审计机关

宝鸡市审计局从1984年成立以来,始终把加强队伍建设作为立局之本,常抓不懈,有力地促进了审计事业的发展。局机关曾被评为全国审计机关先进集体,局党组是中组部命名的全国先进基层党组织。2006年后,局党组适时地提出了建设和谐奋进法治有为的审计机关、打造能干事又干净的审计队伍的总体目标,队伍建设迈上了新台阶。     

上市公司自愿性会计信息披露的质量监控研究

从会计管制的角度看,上市公司信息披露的内容可分为强制性披露和自愿性披露。自愿性信息披露作为投资者的一种补充信息,日益成为投资者重要的信息来源,但单纯受企业利益驱使的自愿性信息披露在有用性、真实性和选择性披露上可能存在问题,因而有必要对自愿性信息披露进行管制,建立起有效的自愿信息披露质量监控体系,以提高自愿信息披露的决策有用性。     

生产组织社会化与人员零增长

生产组织社会化与人员零增长成涌泉１９９３年邮电部提出了人员零增长的要求，从１９９４年起到＂九五＂计划期末，邮电全行业要基本实现人员零增长。从过去全行业每年增员４－５万人到不增员，需要从各个方面采取措施，促其实现，其中十分重要的一条是，推进邮电企业生产...     

怎样当好思想工作者

企业思想工作者重要职责就是把职工调动、组织起来,使蕴含在职工中的潜能竞相迸发,广大职工的积极性、创造性充分涌流,把实现企业发展的目标变成现实。企业思想工作者要成为实现企业发展目标、任务的组织协调者、职工利益代表者、理智劝导者、时间管理者和压力控制者。通过企业生产经营以及社会活动,对职工与职工之间施加影响,其工作的核心职责是,最大限度地挖掘广大职工的潜能,形成思想工作的影响力,保证企业实现可持续发展。     

炼油催化汽油加氢装置加热炉吊装方案

某炼油项目催化汽油加氢装置加热炉分部工程的安装主要包括分馏塔底重沸炉、加氢脱硫反应产物加热炉的现场组对吊装及焊接。加热炉主体结构采取工厂化预制加工,现场组对安装。钢结构的连接形式以普通Q235B螺栓连接与焊接相结合。工厂化预制缩短了工期现场制作加工的工期,改善了员工作业的环境;模块化设计、机械化制作提高了设备的焊接质量,降低了现场作业人员的劳动强度。     

一种防外溢加香机的研制

传统卷烟市场日趋萎缩,加热不燃烧的新型烟草制品代表未来烟草制造技术的发展方向。加热卷烟的雾化烟丝由多种配方薄片烟丝构成,对香气携带能力差,需提高加香比例;且加热型卷烟制品口味更丰富,传统加香机进行加香时无法保证各个口味间不串味,影响烟草产品质量。在传统加香机的基础上进行升级改造,研制一种防外溢加香机,以满足加热型卷烟制品不同口味的生产需求。     

基于揭创双单的班组绩效管理创新

为响应国家坚决打好提质增效攻坚战的战略号召,国网江苏电力泰州供电公司充分利用人力资源,以绩效管理为抓手,坚持稳中求进,改革创新,打造班组“一体两翼生态圈”,搭建揭创双单式绩效管理新模式,建立工作量、工作质量、难易系数三维区间积分框架体系,采取小额薪酬激励、成果宣传、荣誉激励三位一体的正向绩效策略,激发班组员工工作积极性,提升了班组工作质效,实现企业运营效益最大化。     

“5242”同期线损管理体系构建与实施

<正>国网辽宁省电力有限公司锦州供电公司以深化同期线损管理为抓手,深入推进提质增效,构建并实施基于同期线损的“5242”全过程管理体系。2020～2021年,线损率累计压降1.16个百分点,增收超过0.5亿元,线损管理水平提升明显,降损增效成果显著,为深耕主业精准落地“一体四翼”发展布局、建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”奠定了坚实的基础。