脱贫攻坚,山东全力交出满意答卷——访山东省扶贫开发办公室主任崔建海

脱贫攻坚是习近平总书记心里牵挂的一件大事.2018年6月,总书记在山东视察时强调,要把脱贫攻坚战打好打赢.牢记殷殷嘱托,山东拿出真招实招硬招攻坚克难.从2016-2018年基本完成、2019年巩固提升,到2020年全面完成,脱贫攻坚的山东探索、山东智慧和山东方案,正使齐鲁大地发生着日新月异的嬗变.     

中小企业财务信息化建设思考

在大数据时代,云计算和数字化技术对经济社会发展起着极大的推动作用。新时期,企业开展财务管理工作,应注重与时俱进,与信息化系统协同推进。在财务信息管理方面,企业通过使用信息化技术,可以高效管理财务工作,整合并优化财务信息,进一步提高工作效率。文章通过对中小企业财务工作展开研究,分析财务会计信息化建设现状,探索财务信息化为企业财务带来的积极影响及消极影响,预测未来发展前景,并结合财务管理工作现存的问题,提出财务信息化建设及管理的实践优化策略,希望能切实促进企业财务管理工作的发展。     

江西新余拟投1251万元改造五座公路桥梁

正从江西省新余市公路局获悉,该局拟投入1251万元用于公路桥梁改造。2019年,新接养的省道311线皇华桥、万福桥,省道222线边丘桥,省道528线南门桥,经公路桥梁专业检测机构检测鉴定为危桥。该局将拆除这4座危桥,并投入约1011万元新建4座桥梁。此外,将国道     

高校毕业生“慢就业”现象缘由与对策

<正>高校毕业生是重点就业群体,是重要的人力资源,更是全面建成小康社会、推动经济社会发展的生力军。为促进高校毕业生就业,党中央、国务院先后作出一系列促进高校毕业生就业决策部署,各省、市纷纷出台就业新政。但从就业工作实际来看,毕业生就业难问题仍然存在,“慢就业”现象也随之出现,且在近年就业情况中越来越普遍。     

智慧图书馆环境下馆员角色转变及能力提升探析

智慧馆员是实现图书馆智慧服务的重要组成部分,智慧馆员的主要工作内容包括对用户、教学、科研以及社会提供相应的服务。智慧馆员的能力水平将直接决定智慧图书馆的服务质量,根据智慧图书馆业务的优化内容,进而调整馆员自身定位以及职业素养,成为提高智慧图书馆服务水平的重中之重。文章将根据馆员角色变化的方式开始分析,深入探讨其中的角色定位转变思路,以及提升工作能力的相关措施。     

农民合作组织要发挥六项功能

由小生产过渡到社会化大生产,由传统农业转变为现代农业,走合作之路是唯一的选择,这是马克思科学社会主义的重要组成部分,也是为100多年各国的实践所证明。十七届三中全会《决定》指出：“按照服务农民、进退自由、权利平等、管理民主的要求,扶持农民专业合作社加快发展,使之成为引导农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织”。     

数字经济对医药制造业产业结构升级的影响测度

在测度数字经济发展水平和医药制造业产业结构升级的基础上,采用贝叶斯模型平均（BMA）对影响中国医药制造业产业结构升级的诸多因素的有效性和稳健性进行了识别与检验。结果表明：第一,数字经济发展水平对中国医药制造业产业结构高级化有着显著的促进效应,对医药制造业产业结构合理化有着轻微的抑制效应;第二,技术创新、工业化程度、对外开放程度、政府宏观控制、人口密度与发展程度等因素对中国医药制造业产业结构升级具有一定的影响效应,对外开放水平对中国医药制造业产业结构高级化与合理化均有显著的正向促进作用。     

民营上市公司控制权形成及影响分析

公司的控制权决定着公司的权力分配状况。从目前我国民营公司控制权的现有状况、作用机制入手,着重挖掘控制权对民营企业产生的各种影响,包括企业基本结构的变更、参与市场竞争等,揭示了控制权对民营企业向前发展的整体作用。     

SDS桩处理饱和土层液化应用研究——以郑州地区为例

为了研究双向螺旋挤土灌注桩(SDS桩)在饱和土层轻微液化处理中的应用效果,利用PFC软件针对SDS桩的工作原理进行数值分析,并通过工程实例进行效果验证。结果表明：双向螺旋挤土灌注桩可以压密周围土体,减小土体孔隙比,一次性做到提高地基承载力与消除液化;双向螺旋挤土灌注桩的挤密效果具有明显的距离效应,距离扩孔位置越近,挤密效果越好;在砂层中的挤密效果较黏性土更加明显,挤密后砂土的标贯击数明显增加,而黏性土变化较小。6d间距以外标贯击数基本不受影响。     

上下级私人关系影响预算松弛吗

人际关系在中国社会扮演极为重要的角色,研究中国组织管理必须研究人际关系问题。文章旨在揭示上下级私人关系对下级预算松弛的影响及其内在机理。研究发现：上下级之间良好的私人关系有助于降低预算松弛,且下级更倾向于将预算松弛控制在既不过高也不过低的“适度区间”。进一步的机制分析发现：与上级之间良好的私人关系使下级基于“朋友角色”的设定产生了与上级之间共享平等的心理预期,在利益分配上倾向于与上级“有福同享”,因而降低预算松弛;反之,仅有正式关系的下级因未设定与上级之间的“朋友角色”,对双方之间的共享平等的心理预期较低,则更能容忍上下级之间在利益分配上的“尊卑有别”。研究结论对中国企业如何发挥人际关系对预算松弛的积极治理作用提供了管理启示。