论我国企业财务管理目标的现实选择

企业由于所面临的财务管理环境存在着差异，因而其财务管理的目标也并非是完全一致。所以．企业只有从自身的实际需要和客观条件出发，确定合理的财务管理目标。本文从现有的几种观点出发，探讨适合我国企业的切实可行的财务管理目标。     

储蓄——引导消费的构想

<正> 储蓄的目标,除了筹集资金、调节货币流通之外,还应包括引导消费在内。尽管时下还鲜为人关注,但十分重要,有必要加以研究。 一、储蓄引导消费的必要性 从理论上说,储蓄(S)是居民货币收入(Y)的一个因变量,即S=f(Y)。二者成正方向变化,即随着居民货币收入的增加,储蓄将按一定函数关系相应增加。但需要指出,这种关系是建立在一个假定的基础上,即假定由居民货币收入所形成的消费需求与市场供应相适     

回扣·折扣·佣金

回扣·折扣·佣金王岩，袁晓轩，陈向真一九九三年十二月一日起实施的《中华人民共和国反不正当竞争法》，是一部维护市场交易秩序的重要法规。以列举的方式规定了１１种不正当竞争的行为，对司法、守法都具有一定的积极作用。其中，首次对多年来认识混乱，实践中问题较多...     

基层银行业金融机构创建合规文化的建议

一、基层银行业金融机构合规文化建设的现实问题 (一)合规意识不完备,依法合规经营缺乏基础条件.一是缺乏与业务发展相匹配的诚信标准.当前基层行对人才资源的重视普遍提高,人员总体素质也在不断提高,但员工没有职业规划,无法尽心尽力去做事,不能像经营自己的事业一样去严格履行岗位职责,短期化行为明显.二是缺乏良好的职业操守.     

浅谈提高地勘单位经济效益的有效途径

近年来,地质勘查部门大力推动企业化改革进程,促进地勘单位体制的全面化改革.其中,提高地勘单位经济效益是非常重要的改革部分.总的来说,提高地勘单位经济效益的方法有很多,本文从内部管理、设备管理、财务管理和人才管理等方面入手,对其进行深入探讨.     

关于企业绩效评价和人员激励机制

新的历史发展阶段,现代企业要想有效应对激烈的市场竞争,最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员激励机制两者之间并不是孤立的,而是存在着相辅相成的紧密关系,企业的绩效评价需要得到人员激励机制的大力支持,而激励机制实施的最终目标就是推动企业绩效评价的科学实施,两者之间的协调发展对提升企业的管理水平发挥着重要作用。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等。本文拟从知识层面进行展开分析。     

会计存在与会计意识

会计存在即会计环境,是指会计赖以生存和发展的各种客观条件及周边状况.这些客观条件及状况和会计意识发展有着密切的关系,对会计理论研究的相关包括会计目标、会计职能、会计法规、会计价值观念等多方面产生影响.     

新古典增长模型中技术进步对经济增长影响的机理分析——对宏观经济学教学中的新古典增长理论的完善

本文对新古典经济增长理论中技术进步影响经济增长的机理展开分析,得出在技术进步条件下的经济增长过程中,通过市场机制的调节,由于技术进步创造出的效率工人会由技术进步所增加的人均储蓄提供的新增资本来装备,最终实现长期稳定增长状态。只要有一个不变的技术进步率（g为常数）,稳态条件下的人均产量增长率将按照技术进步率提高。考虑技术进步变动因素的新古典模型可以解释,为什么在储蓄率既定的长期,人均产出或者生活水平仍然能够持续提高。     

关于防范关联企业信贷风险的探讨

关联企业是企业集约化发展过程中的产物,也是竞争的重要手段。关联企业的运作极容易出现不规范问题,且关联企业问题的发生影响很大,牵涉面广,特别是对银行信贷资产的安全构成很大威胁。本文通过对关联企业信贷风险的特征、表现形式和形成原因的分析,就商业银行防范关联企业授信风险,提出一些个人见解和建议。