MBO、EMBO不是企业改革的方向

MBO原意是说在合伙或合股的企业中．主要股东兼管理人把别人的份额买下来。因此．MBO的准确含义是管理层买断．而不是我国通常所指的管理层收购控股权(MBC)。在西方经济中．管理层参股或给予期权比较普遍．但很少有管理层收购或买断的．因为很少有人会给囊中羞涩的经理提供巨额资金去MBO。杠杆收购一般只是提供给自己已有相当资产和实力的投资人，在担保和抵押的基础上去做。     

个人成长篇

职场上讲能力而不是信心 没有人会质疑自信的力量,它是成就伟大事业的重要条件。不过,伦敦大学商业心理学教授托马斯·卡莫洛·普雷姆兹克提出：不自信会更好。     

浅析民办高校行政助理岗位的激励措施

如何激励员工,获得更高的效益一直是企业探讨的问题,民办高校作为企业的一种类型,具有一些独特的方面,本文旨在就民办高校岗位进行分析,根据高校行政助理岗位的薪酬制度及绩效管理中的问题,结合人力资源管理中人性假设理论和激励理论,浅析几条该岗位的激励措施,以激励该岗位员工更好的完成相关工作.     

学生党员发展质量保障机制研究—预备党员教育管理机制

当前大学生预备党员的教育管理工作存在一些不足,这是多种原因共同作用的结果。以改革的精神全面推进党的建设的新的伟大工程,需要高校党建工作的不断创新,保证党员发展的质量。     

聪明的慈善

捐赠是一个合理的投资工具，更是一种防御性的措施。捐赠行为换来了良好声誉，为公司的营运创造了有利的环境。但随着时间的推移，企业博取好感的慈善行为仅能满足承担一定社会责任的要求，却无法与企业利润最大化的目标相结合。于是，“战略性慈善”模式应运而生。