停滞不等于偷懒

越来越多的人不再愿意用健康和家人欢聚来换取职位的晋升，他们并没有染上职业倦怠症，也没有放弃工作；他们没有继续求学，或从事新的职业。他们只是重新思考如何继续为公司做出贡献，如何根据自己的意愿为公司做出贡献。“降低抱负“并不表示他们没有才能，或是无法胜任自己的工作，只不过很多人开始根据自己的价值观和对成功的定义，来规划自己的职业道路。相对于“步步高升”，他们更感兴趣的是“停滞”，抛开遵循别人制定的晋升道路而背负的压力。     

从跳崖到飞越大峡谷——如何实现愿景领导与超越自我

一群旅鼠在一座很深的悬崖边繁衍生息。令人不可思议的是．它们的终极追求竟是跳下悬崖。也许这是它们的本能．也许是文化使然．但不论真相如何．一代一代的旅鼠走到悬崖边．他们跳舞、烤肉．还化妆打扮．最后举行”伟大跳崖”的盛典：他们一个一个纵身跳入这未知的深渊．甚至谁也不问个为什么。     

仅仅靠品牌是不够的

知名企业就能坐等人才上门吗？要想在全球的抢夺人才大战中获胜，光靠品牌影响力还是不够的。     

樊纲：经济过热苗头突显

经济学家樊纲再次表示．支持自己“中国经济已经过热”的观点。他认为，经济过热苗头的一个重要表现，就是看生产资料价格是否上涨．是否出现短缺(如果生产资料价格受到管制的话)。     

大公司的小举措

三分钟早会议 UPS为了确保22万名送货员，能够准时将包裹送达，除了妥善规范的物流系统外，各地主管还有一项措施——每天一大早的3分钟会议，以防止员工松懈。     

盖茨的领导艺术

第一步，拟定实用的假设。拟定假设时，必须保持弹性，公司在稳定之前，无可避免都要经历各种变动。在对300家新公司的调查后发现，失败公司拥有的一个共同特点就是：太早确定了经营模式。