注重人才储备的欧美公司

如今,世界上有实力的大企业,知识经济在其利润的总额上所占比例越来越大。企业发展的源泉在于创新,而创新的核心在于如何吸引和使用人才。企业间的竞争实际上是人才的竞争,因此在以知识经济为主的大企业之间,人才的争夺就显得尤为激烈。 欧美许多公司为延揽人才,不惜动用一切手段。除了高薪招聘,各方面给与优厚待遇外,有的还以股票期权为手段     

面向21世纪的管理者

美国麻省理工学院斯隆管理学院的 前院长,管理学与经济学教授莱斯特·瑟罗,最近撰文提出,如果一个组织的主要指挥者“只求稳定运转”,那么该组织所需要的就只是行政人员,而不是管理者。管理者的中心任务是推进组织或社会的变革。管理即变革,管理者本身应是催化剂,哪里不需要变革,哪里便不需要管理者。     

以科学发展观为指导促进业务快速有效发展

近年来,农发行青海省分行营业部按照"以好快并重、科学发展为主线,以防控风险、合规经营为重点,以创新服务、提升业绩为目标"的工作思路,根据形势变化,结合自身特点,思想解放上突出主动作为,整体要求     

注重人才储备的欧美公司

如今,世界上有实力的大企业,知识经济在其利润的总额上所占比例越来越大,企业发展的源泉在于创新,而创新的核心在于如何吸引和使用人才,企业间的竞争实际上是人才的竞争,因此以知识经济为主的大企业之间,人才的争夺就显得尤为激烈。