我国高校绩效评价创新机制研究 ——基于内涵式发展的思路

高校内涵式发展的轴心是加强教育的质量、优化内部的结构、挖掘内部的潜力.本论文首先从6个方面对高校内涵式发展的相关要求加以归纳.其次,本论文探讨内涵式发展思路下的高校绩效评价创新机制,构建创新系统理念时,突出以人为本,实现高校培养人才、科技引领与服务社会的功能,遵循公平公正的原则,实施差别措施.此外,还应实施岗位与薪资的创新动态化的管理模式.     

浅析企业人才招聘中的风险与防范

招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求.本文结合国家新颁布的<劳动合同法>等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题.     

技术型班组的创新发展

综合强度组是中国航天科工三院三部结构强度与动力技术研究室里的一个核心班组,承担着型号综合强度设计分析和试验验证工作。也是三院众多技术型班组中持续进行质量信得过班组创建的代表。班组成立之初管理机制还不健全,在改革和发展的大背景下,经过数十年的努力探索和持续改进,逐步形成了具     

港企牵手低碳节能新领域

2012年8月31日,连云港港口集团总裁白力群和徐工集团副总裁杨东升分别代表双方在“LNG产品项目合作协议书”上签字,标志着双方在低碳节能新领域开始强强联合。     

目的地营销绩效:现状及价值链模型

如何对日益增多的目的地营销投入进行科学的绩效评估成为学界与业界共同关注的问题.囿于国内学者尚未对该问题给予足够重视,文章首先论述了目的地营销绩效的内涵及其实施意义,并在对国内外相关研究进行文献梳理的基础上归纳出当前该领域4个主要研究方向,分别是目的地具体营销活动的绩效评估研究、营销效率研究、营销审计研究以及营销绩效评估体系构建研究.在此基础上,借鉴营销价值链思想,构建了目的地营销价值链模型,并从4个方面(分别是目的地的营销主体及其营销活动、绩效生成机制、绩效指标以及模型调节因素)对该模型进行了详细论述.     

婚姻家庭纠纷审判中的裁判行为分析

分析法官的行为模式,应考虑法院的体制制约因素。以婚姻家庭纠纷的审判为例,当事人的诉讼预期、态度、行为与法官的办案预期、态度、行为存在着极为明显的"非对位性":当事人期待实现自己理想化的最大效用,对法院和诉讼持以工具主义的定位;而身处权力体制中,法官的办案目标则是案结事了,避免上诉涉访,提高调撤率,高度关注案件质量评估与审判绩效考核结果。     

上调存款准备金并非舍＂熊掌＂而求＂鱼＂

中国人民银行1月12日决定,从2010年18日起,上调存款类金融机构人民币存款准备金0．5个百分点。业内人士认为,这样一调,相当于冻结2000——300O亿元资金,按现有的货币乘数关系,可能减少1万亿到1．5万亿的货币增长。这消息有如石激起干层浪,在经济、金融界引起不小的波动。     

科学发展观在广河县的实践

一、广河县认真实践科学发展观 1．科学发展观的核心是以人为本，应当把贯彻落实的着力点放在促进人的全面发展上。2004年，我们着眼于每一个人的自我完善、自我塑造、自我发展，广泛组织开展了“塑造广河新形象”活动，在全县上下普遍营造了一种人人维护广河形象、事事着眼广河发展、个个注重团结进步的良好氛围，有效地统一了思想，凝聚了力量。从2004年开始，我们将教育、计划生育、禁毒列为全力主攻的“三项难点”工作，     

房地产企业人力资源管理存在的问题及对策

本文结合当前房地产企业的发展状况,针对不同类型的房地产企业中出现的人力资源管理方面的问题进行深入分析,并从不同的角度提出相应的对策和建议.