基于新规则的轮机工程技术专业实践教学

文章分析2011年交通运输部颁布的《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》的特点和修订内容。析评高职院校轮机工程技术专业实践教学现状;主张通过保证基本设备配置、延长实训室开放时间、调整培养方案等措施来解决学生理论知识掌握不牢固、动手能力差等问题。     

全面认识近期经济形势和宏观调控——对几个有争议问题的分析

一、今年以来经济增长加速，可持续发展面临新的挑战 今年上半年经济增长10．9％，第二季度加速到11．3％．已经明显超过了1979～2005年9．6％的年均水平，偏离了长期均衡增长轨道。从近20多年经济增长的记录看，经济增长速度保持在8～10％区间内比较理想．这也是经济的潜在增长区间。在劳动力过剩和粗放型增长方式没有根本改变前，低于区间下限8％偏慢．超过区间上限10％偏快。当然，现实不会这么理想，总会有波动，有偏差．但波动和偏差不能无限放大下去。     

试析农业可持续发展与农业剩余劳动力转移的关系

农业剩余劳动力转移是我国城市化过程的必然选择,也是解决“三农”问题的关键。农业剩余劳动力转移给农业可持续发展带来了一些积极效果,也给农业可持续发展带来了一些问题和挑战。我们应制定出相应的对策来解决农业剩余劳动力的转移对农业可持续发展带来的影响。     

试析农业可持续发展与农业剩余劳动力转移的关系

农业剩余劳动力转移是我国城市化过程的必然选择,也是解决"三农"问题的关键.农业剩余劳动力转移给农业可持续发展带来了一些积极效果,也给农业可持续发展带来了一些问题和挑战.我们应制定出相应的对策来解决农业剩余劳动力的转移对农业可持续发展带来的影响.     

一种雷达回波数据的实时压缩算法

本文研究了脱靶量测量中的雷达回波数据的实时压缩问题，通过对作匀速直线运动目标的多普勒信号特征的分析，提出了一种基于离散余弦变换（DCT）的多普勒信号的变换域压缩算法，并讨论了根据重构信号由高分辨率谱估计及非线性最小二乘拟合进行脱靶量测量的问题。     

管理层权力与高管薪酬粘性

最优契约论与管理权力论是目前管理者激励领域研究的两种主要理论基础。我国上市公司高管薪酬与国外资本市场上公司高管薪酬一样具有粘性特征,这与最优契约论的观点不符。薪酬粘性是指高管薪酬的业绩敏感性存在不对称的特征,业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度。笔者研究发现,管理层权力型企业的高管薪酬显著高于非管理层权力型企业的高管薪酬,并具有更高薪酬粘性。     

转变产业结构调整方式研究

面对新的发展形势和经济任务,我国应该明确提出产业结构调整的新思路,即政府创造条件,靠市场来调结构."十二五"期间的政策落脚点,有必要继续加快培育统一开放竞争有序的现代市场体系的进程,切实贯彻中央一再强调的"资源配置要建立在市场调节的基础上"的施政原则,把产业结构的市场化调节落到实处.对于以制造业为基础的结构存量调整的方式,要基本实现从行政化到市场化的转变,强化金融、商贸等服务业的疏导、中介功能,创建有利于推进服务业深度参与存量结构调整和产业升级的体制政策环境.     

现行中央银行IIA内部审计与国际惯例接轨的重点与条件

当前人民银行内部审计工作仍然是以遵循性审计为主的业务工作检查工具,当前人民银行内部审计应该进行绩效审计和风险管理审计,改变自身职能定位。同时,在定位转变的过程中应该注意建设与之适应的组织环境、人才知识结构并审慎把握独立性、客观性。世界内部审计已经向全面融入组织治理转型,而人民银行自身的发展迫切需要内部审计为组织提供更深层次的全面治理服务,本文旨在从央行内部审计与国际惯例接轨的重点和条件,提出相关的建议。     

多样化教学：卫生法教改中的又一个路标

卫生法是在医学发展演变基础上逐步形成的一种专门法律。卫生法既是法律的一个分支,又与医学密切相关,是法学与医学相结合的产物。卫生法的发展推动了社会文明的进程。大学法治教育旨在培养非法律专业大学生的遵纪守法意识,逐步形成法律思维分析问题,而不仅是了解法律条文。这就对法律课程的教学方式提出了更高的要求。