组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

试论管理的创新

在管理实践基础上产生的管理理论,经过将近一个世纪的发展,虽然渐趋成熟,形成了许多流派,呈现出一幅五彩缤纷的景象。本文试图分析管理职能的运动规律,即维持与创新的特点、作用及其相互关系,探讨创新的起源、过程和影响因素,以求对管理行为进行新的透视。     

财务工作撷英采华 真情服务做好职工疗休养工作

四川自贡硬质合金厂工会财务人员在做好工会财务工作的同时,主动参与了劳模、先进职工疗休养工作,并实现疗休养经费全部由工厂行政承担。工会把真情服务作为工作的出发点和落脚点,体现了对劳模、先进职工的关心和温暖,激励他们以更饱满的热情投入到生产工作中。多年来,我们始终坚持以下几点基本做法：     

云南省独立学院辅导员职业倦怠的调查分析及干预对策

辅导员担负着当代大学生思想政治教育、心理健康教育、学习生活指导等重要工作,因工作压力较大,是职业倦怠的高发群体。本文运用Maslach编著的职业倦怠量表(MBI)从情绪衰竭、去个性化和低成就感三个维度对云南省独立学院的80名辅导员进行调查,发现云南省独立学院辅导员职业倦怠现象比较严重,应引起学院管理者及相关部门的关注和重视。并提出一些职业倦怠的干预对策,希望起到抛砖引玉的作用。     

战略调整视角下的企业文化理论演进

本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。     

企业核心能力的刚性特征及其超越

自“核心能力”被提出以来，该概念仿佛成了企业的“万能金钥”。然而，我们却不能忽视这一事实，核心能力容易走向其反面，形成刚性。核心能力刚性抑制了企业创新，严重削弱了企业创新的能力。本文首先提出了核心能力刚性的定义，然后分析了核心能力刚性的载体，进而对核心能力刚性的本质即路径依赖现象从三个角度进行了阐述，最后讨论了核心能力刚性特征的克服。     

财务工作撷英采华

我们是如何做好工会经费月份预算的2003年1月开始,我们对工会经费实行了月份预算管理,即“编制、审批、执行与调整和要求”的一整套月份预算管理办法。一、月份预算草案的编制。(1)编制依据。公司工会各岗位每月底上报下月月预算资金申请表,作为工会会计编制月预算草案的起点,而各岗位人员要以年初经“两委会”批准年度预算为依据,涉及本岗位预算金额要逐月、逐项分解明细,以此作为编制本岗位月预算草案的基础。(2)编制草案。制定公司工会月预算资金申请表,其栏目有项目(内容)、申请金额、会计预备核对、分管领导建议、主席审批金额。每月固…     

企业家政治关联、所有制与企业债务期限结构——基于转型经济制度背景的实证研究

本文结合中国转型经济时期的制度背景,在区分政治关联层级差异的基础上研究了企业家政治关联与企业债务期限结构的关系,并进一步讨论了所有制对两者关系的情境效应。以上市公司为对象的面板数据实证结果表明:企业家政治关联对企业债务期限结构具有显著正向影响,但细分政治关联层级之后发现,企业家地方政治关联对企业债务期限结构的正向影响要显著强于中央政治关联。同时相对于非民营企业,民营企业中企业家政治关联与企业债务期限结构关系更强,并且所有制的情境效应同样存在着层级差异。本文在提供非正式制度影响企业债务期限结构证据的同时,也为我国现阶段经济体制改革提供了参考。     

浅析企业内部控制制度

企业内部控制制度建设的重要内容是企业的会计制度建设,它是企业内部控制制度的核心。行之有效的企业内部控制制度能够保证会计资料的完整性和可靠性,能提高企业经营管理水平。但是我国企业内部控制制度在审计的独立性、会计人员配置和内控制度等方面存在一定的问题,为了解决这些问题,从健全机构设置、加强制度建设和提高人员素质三个方面提出了相关建议,以期不断完善企业的内部控制制度,从而使企业健康快速发展。