论和谐企业文化的意蕴、价值及其构建

和谐的企业文化是建设和谐企业、和谐社会的应有之义。通过对和谐企业文化的意蕴及其价值的介绍,提出了对和谐企业文化创新构建的若干思考,即和谐企业文化的构建应坚持“以人为本”的企业价值观,履行企业的社会责任,重视企业生态文明建设以及企业之间的和谐发展。     

聚合资源 打造“压裂文化”品牌

<正>压裂,是油气井增产、水井增注的一项重要技术措施。长庆油气开发史,就是一部“压裂史”。1973年,肩负着“压开磨刀石,解放低渗透”光荣使命的中国石油川庆钻探长庆井下技术作业公司（以下简称：长庆井下）成立,汇聚了来自玉门油田、川中会战、革命老区、部队转业的精兵强将,他们为公司注入了多元的文化要素。多年来,长庆井下聚合石油精神、会战精神、解放军精神、革命老区精神等多种文化资源,总结形成了以“攻坚奋斗、奉献争优”为精神特质的“压裂文化”,助力长庆油田高质量发展。长庆井下先后获评全国创新文化示范单位、中国企业文化建设优秀单位,长庆井下咸阳工业园成为集团公司首批“石油精神教育基地”。     

分析园林景观造价的常见影响因素及控制措施

园林绿化是为人们提供一个良好的休息、文化娱乐、亲近大自然、满足人们回归自然愿望的场所,是保护生态环境、改善城市生活环境的重要措施。为了能够更好的促进园林景观工程的建设发展,文章以青岛园林景观工程建设为研究切入点,结合当地特点,分析影响园林景观工程建设的因素,并就如何优化青岛园林景观造价管理控制进行探究,旨在能够为当地城...     

共享机制下高校大型仪器设备利用效益提升研究

推进大型仪器设备共享已成为高校提升资产利用效益的重要举措之一,但高校在推进大型仪器设备共享方面存在一些问题,制约着共享机制效应的发挥,致使高校大型仪器设备的利用效益难以提升.文章基于对共享机制理论和高校大型仪器设备共享利用管理现状的分析,指出了高校在大型仪器设备开放共享方面存在的新增固定资产需求论证不足、共享机制不健全、管理人才缺乏等问题,以期通过共享机制的系列基础搭建来有效提升高校大型仪器设备的利用效益.     

基于数据挖掘技术的智慧校园构建研究

本文针对高校数据信息特点,基于数据挖掘技术构建了智慧校园的建设模型,确立了高校综合智能决策分析模型中的各级目标,提出了高校综合智能决策分析系统的体系结构。结合大学生网络行为分析来验证和确认平台模型的设计,探索了高校综合智能分析决策系统在高校中的应用,即为高校管理提供决策支持,推进高校教学、科研、管理、生活及服务的智慧化,对实现教育信息化、管理规范化和决策科学化具有重要意义。     

基于机电产品营销岗位群的复合型人才培养模式探索

机电产品营销人才需跨专业培养其岗位能力,苏南地区企业对机电产品营销人员需求量较大,急需懂技术、会经营的营销及管理人才。文章对比了当前高职院校采用的几种培养模式,提出依托校企合作划分不同阶段动态推进的培养模式,并提出了具体的培养方法。     

基于因子分析的稀土上市公司绩效评价

本文以稀土类上市公司为研究对象,运用因子分析法对我国10家稀土类上市公司2010年的财务数据在偿债能力、盈利能力、营运能力、成长能力四方面进行比较分析,比较真实的反映公司的绩效水平,能够为企业经营管理者提供分析公司不足的理据,为投资者判断上市公司的增长潜力提供参考建议。     

创新网络双重嵌入、网络耦合与产业升级：基于上市企业面板数据的实证分析

创新网络多元嵌入是企业网络能力形成和产业升级的重要驱动力。基于网络双重嵌入和网络耦合视角,选取2009-2020年291家中国平板显示产业上市公司作为研究样本,实证分析企业个体创新网络与股东关系网络双重嵌入及企业个体创新能力对产业升级的作用路径。结果表明,企业个体创新网络连通性与网络团体规模、股东关系网络密度及企业创新能力均正向影响产业升级,并且由于企业管理者与投资者间的创新决策冲突给产业升级带来负面影响,企业间网络连通性和企业个体研发投入在股东间过于紧密的关系影响下反而不利于产业升级。进一步研究表明,产业升级是综合企业个体创新、企业间创新合作和企业投资者合作等多个层次的多维度动态过程,降低数字创新不确定性和有效利用网络化创新合作机制将是产业数字创新的重要研究方向。     

高职院校专业教学中渗透企业文化的思考与实践——以“电子商务网站建设与管理”课程为例

在高职专业教学中渗透进行企业文化的熏染，可以增强毕业生对企业文化的认同感，在一定程度上能缩短毕业生适应就业岗位的时间。因此，高职院校专业教学中渗透企业文化具有必要性，也有相当的可行性进行了分析，同时以“电子商务网站建设与管理”课程为例进行了探索与实践。     

身份焦虑:当前中国社会焦虑的一种重要表现

在当前的中国,身份焦虑已经成为社会焦虑的一种重要表现形态。就身份焦虑产生的原因而言,主要有:在社会层面,社会结构的快速变化使人们无法认识自我;在经济层面,无规则经济发展的后果消解了中下阶层的身份认同;在价值层面,价值系统的混乱使人们失去了人生的价值坐标。就身份焦虑的表现形态而言,主要有:在观念领域表现为不知"分"为何物;在行为领域表现为"混"字当头;在心态方面表现为有着强烈的"怨妇"情节;在结果上表现为信任、信用体系的坍塌。而要化解身份焦虑,可以从如下几个方面着手:克服社会结构固化现象,为替代式社会流动的通畅创造条件;确立本分意识,弘扬敬业精神;构筑完备的社会福利保障体系,以解除人们的后顾之忧等。