谈企业人力资源管理的激励机制

人力资源成为当今企业最为重视的战略资源之一,而激励机制又是人力资源管理中最为重要的一个环节。企业想要通过人力资源管理的提升来提高企业效益,就必须重视激励的作用。本文主要分析企业人力资源管理中的激励机制,并且对现有的激励机制中存在的问题进行分析,提出一定的应对措施,希望对提高企业人力资源管理效率提供一定的帮助。     

蒙特卡罗模拟法与历史模拟法度量汇率风险比较研究

我国外汇储备增加、商业银行外汇敞口增大及人民币升值的背景下,商业银行面临的汇率风险是明显的。如何度量其汇率风险具有理论和现实价值。文章采集汇改以来人民币汇率值,用Eviews软件计算人民币汇率日收益率并发现其呈非标准正态分布,且有明显的尖峰厚尾特征;而且采用历史模拟法和蒙特卡罗模拟法的VaR模型来分别度量我国商业银行某时点的汇率风险值。结果表明蒙特卡罗模拟法更具预警可靠性和准确性。因此,建议我国商业银行可采用蒙特卡罗模拟法来计算其外汇敞口的汇率风险值并指导其风险管理。     

创新:利君集团的成功之道——写在改革开放30周年、利君建厂70周年

利君前身是西安制药厂,1938年创建于陕甘宁边区,至今已走过了70年历史.曾为抗日战争、解放战争的胜利和边区人民的制药疗伤做出过突出贡献.毛泽东、江泽民两代领袖曾为企业亲笔题词.在上世纪90年代初计划经济向市场经济转轨时期,由于思想观念不适应市场形势,改革创新跟不上发展要求,1991年曾出现了企业历史上最为困难的亏损.然而从1992年扭亏为盈,到2005年在香港上市,再到2007年并购石家庄四药,企业取得了连续16年持续快速超常发展的骄人业绩.     

会计专业校本教材建设的立足点

职业教育的特点,以就业为导向,以培养优秀的技术人才为目标,本文就职业学校会计专业的一线教师如何在教学中根据学生的具体情况,以课程改革为契机,着力开发既能满足学生就业需求、又能帮助学生长远发展的校本教材谈一些自己的看法.     

央行金融稳定职责与促进经济可持续发展

金融稳定事关经济稳定、社会稳定和国家稳定。亚洲金融危机和世界上许多国家的金融风波都充分说明，金融风险会对经济造成巨大影响，严重时会造成经济危机甚至会发展成为政治危机，影响国家政权稳定。在促进经济增长由速度型向质量型转变时，央行切实履行金融稳定职责有利于促进经济的可持续增长。     

ERDAS APOLLO在基础地理信息管理中的应用研究

一、引言在数字化测绘体系向信息化测绘体系发展的过程中,以各级基础地理信息中心为主要节点的测绘信息管理和服务网络建设,无疑是体现和实现“信息获取实时化、信息处理自动化、信息服务网络化、信息应用社会化”等测绘信息化特点的关键。各级基础地理信息中心信息化建设的一个重点就是要实现基础地理信息数据资料的自动汇集与处理、高效建库与维护、便捷分发与服务、易于应用与开发。但受技术、人才、设备、资金、意识等多种因素的影响,各级基础地理信息中心普遍存在着“数字成果,分散存储,人工管理,服务缺位”的现象。虽然各单位都在努力开发适合本单位的基础地理信息管理和服务系统,但由于系统功能繁杂、开发经验不足、技术积累不够、缺乏技术人才、系统难以持续维护与更新等诸多问题,使得多数自行开发的软件系统很难摆脱满足不了要求的窘境,系统的生命周期往往也只有短短的几年。2009年11月,美国ERDAS公司推出了基于互联网络环境、满足海量空间信息(特别是影像)的管理与服务的企业级应用软件系统ERDAS APOLLO2010(艾达斯.阿波罗系统),为地理信息数据的管理和服务提供了新的解决方案。二、ERDAS APOLLO2010系统概述ERDAS APOL...     

关于企业盈利能力影响因素的实证研究

本文利用2004年至2009年的上市公司的面板数据,运用主成分分析法和最小二乘估计法,对企业盈利能力影响因素进行实证研究,目的是为增强上市公司的盈利能力,为融资行为、财务决策方面提供建议。     

利率市场化改革尚需继续稳步推进

一进入贷款下限、存款上限管理阶段金融机构利率执行情况 总体上看,2004年10月29日放宽金融机构贷款利率浮动区间后,内蒙古金融机构人民币贷款加权平均利率水平变化较为平稳,没有出现大的波动,2005年到2009年上半年,金融机构各年度贷款利率分别为：6．99％、7．56％、8．49%、9．72％、7．39％。     

海外项目投资财务风险防范及应对

些年来,随着我国经济的快速发展,以及我国企业的不断发展壮大,业务的不断拓展,越来越来越多的国内企业开始参与到海外项目投资中。同时,由于海外项目投资的特殊性,海外投资企业面临着各种各样的财务风险。本文对海外项目投资可能存在的财务风险进行了简单介绍,并提供了若干防范及应对措施以供参考。     

民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。研究发现:员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响;自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关;遵守性、权力与员工的创造性行为负相关;正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关;上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关;在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中,员工的创造性行为表现积极。