企业文化建设体系初探

企业文化是企业在自身长期的生产、建设、经营、管理实践过程中逐步形成的、占据主导地位的、能够反映本企业特点,为企业全体员工所认同并恪守的共同的企业目标、价值观念、经营理念、行为准则、企业精神、管理风格和企业形象等的融合体。它反映了一个企业特有的为整个社会所公认的精神、品格、素质、作风,以及公众形象等文化积淀。优秀的企业文化具有强大凝聚力,能够使企业充满活力,在企业发展过程中具有重要作用。     

财政预算管理要科学化、法制化

一、现行预算管理体系运行中存在的主要问题我国现行的财政预算管理体系是在计划经济体制下逐步发展形成的，虽几经改革，但仍然没有摆脱旧的体制框架，存在种种弊端，主要的缺陷和问题有：１．财政支出预算供给范围处于“越位”与“缺位”并存的局面，使得某些不应该由财政资金供应的领域和事务占用了公共财政资金，而某些应该由财政资金供应的领域和事务却得不到应有的资金保障和资助。２．预算编制缺乏前瞻性。长期以来我国预算编制只是在既定的收支之间被动地安排资金，缺乏科学的分析预测工作，没有把预算编制与经济预测较好结合起来。…     

知识员工心理契约、组织信任与知识共享意愿

在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中关系型心理契约与显性/隐性知识共享意愿都呈显著正向影响,且影响力最大,因此,也是知识共享意愿的关键因素。其中,组织信任在两者之间起部分中介作用。     

从"通钢事件"看心理契约违背在企业并购中的影响

组织变革中并购是重要的方式之一,在企业并购过程中发生的心理契约违背是导致并购失败的重要原因.本文通过"通钢事件"分析并购中的心理契约违背现象,并以Tumlye&Feldman的心理契约违背差异模型为基础,构建了一个企业并购中的心理契约违背模型,并运用此模型对通钢企业并购过程中心理契约违背发生的机理进行研究.最后提出企业并购要重视心理契约,建立良性的沟通机制,推进员工参与及促进企业文化的融合等管理建议.     

目前长春社区建设存在的问题与对策

社区建设是近年来中央政府在全国推动城市基层政治体制改革的措施,是改革开放以来我国对社会管理方式的重大进步,随着社区建设在全省的全面展开,本文通过对长春市G社区的实态调查来分析目前长春社区发展状况,探讨现实社区与理想社区的差距,寻找问题与对策.     

我国中小企业政策与中小企业成长环境的相关性——基于384家中小企业的实证

中小企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。为支持中小企业的发展,我国政府出台了诸多的措施予以扶持,但仍然存在政策差异化现象突出、整体效果一般以及政策力度有待于进一步加大的问题。因此,政府应该进一步解放思想,在机构设置、法律规范、融资支撑以及服务体系建设方面进一步予以完善,以促进我国中小企业的持续发展。     

目前长春社区建设存在的问题与对策

社区建设是近年来中央政府在全国推动城市基层政治体制改革的措施,是改革开放以来我国对社会管理方式的重大进步,随着社区建设在全省的全面展开,本文通过对长春市G社区的实态调查来分析目前长春社区发展状况,探讨现实社区与理想社区的差距,寻找问题与对策。