浅谈煤炭企业战略转型

一、煤炭企业战略转型的背景分析 1.煤炭行业大集团战略的需要. 2007年1月,国家发展改革委公布了《煤炭工业"十一五"发展规划》,明确了煤炭开发由"新建为主,整合为辅"转变为"整合为主,新建为辅"的总体原则,同时强调了煤炭行业的大集团战略,即通过整合,形成6～8 个亿吨级和8～10 个5 000万吨级大型煤炭企业集团,煤炭产量占全国的50%以上.     

网络经济的运行规律与企业对策

网络经济的迅猛发展:一方面,使企业面临的经营环境更加不确定;另一方面,给企业竞争带来了新的工具与方法。本文主要研究了网络经济的运行规律,并从企业管理的角度提出了应对之策。     

警惕企业大而不强--学习胡锦涛同志《树立和落实科学的发展观》

"一个国家坚持什么样的发展观,对这个国家的发展会产生重大的影响,不同的发展观往往会导致不同的发展结果"(胡锦涛<树立和落实科学的发展观>).企业也是如此,企业的战略决定企业的成败,科学的企业发展战略引领企业走向强大,不切实际的企业战略把企业引向死亡.做大与做强是任何一个企业家的追求,然而做大做强并非口号,而是在企业经营过程中的具体体现.     

略论高校人力资源重组

人力资源是生产力构成要素中的第一资源 ,为了寻求最佳效益 ,必须优化配置人力资源。高等院校是培养人才的主要阵地 ,其本身的人力资源状况直接影响到数以万计的劳动者素质水平。当前 ,高校人力资源结构不合理 ,包括高校师生比 ,专任教师与教职工之比不合理 ;教师、管理人员结构 (年龄、学历、职称 )不合理。所有这些不合理现象 ,迫切要求高校内部必须进行人力资源重组。一、高校人力资源重组的目标1 更新教育思想和教育观念。高校内部的人力资源重组的首要任务是更新教育思想和教育观念。目前教育思想、教育观念的研讨 ,以增强质量意识和加…     

对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究

企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理 ,强调以人为本 ,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系 ,对企业形成认同感 ,亦即形成共识。人力资源管理通过企业文化并与之结合 ,就有可能将这种共识灌输给企业员工 ,使其积极性得到充分发挥 ,以此确保企业竞争优势与稳定发展。一、企业文化在企业管理中的定位“企业文化是企业的精神支柱”是当代企业家们信奉的条律之一。文化是从精神的深层次上反映此人类共同体与彼人类共同体的差异 ,从而体现出不同的气质与风格 ;企业则是指以一定的经济利益为目标、从事商品生产和经营的微观…     

新经济时代高校人力资源管理的变革与创新探讨

一、新经济时代对高校人力资源管理的影响随着新经济时代的到来 ,知识经济作为一种新的经济形态已成为世界范围的发展潮流。知识经济的核心是知识型企业 ,而知识型的企业又依赖于两个要素 :一是技术成果 ,二是人才。前者是物化的知识 ,后者则是活化的知识。大学有着源源不断的优秀人才和层出不穷的科研成果 ,正是这两类知识最集中的所在 ,因此 ,任何国家要发展高科技产业 ,要发展知识经济就必然要重视高校的作用。面对新经济的挑战 ,高校的办学模式和管理体制都要随之进行变革。高校要真正融入到知识经济中去 ,关键一点就是要建立从创新思想…     

谈高校教师继续教育的重要性

伴随着知识经济的到来 ,信息化和通讯技术己属于社会的中心。传统工业经济需要大量资金、设备等 ,有形资产起着决定性的作用 ;而知识经济时代 ,知识、技术、人力资本等无形资产则成为经济增长的动力和源泉。而掌握先进知识的人才则是人力资源的精英 ,是社会发展的宝贵财富。作为培养人才基地的高等学校 ,作为塑造高素质人才的高等学校教师 ,在知识经济到来之际肩负着重大责任。为培养未来时代所需要的富于创新精神的综合性人才 ,高等学校的教师队伍不仅需要多样化、多元化 ,而且还要社会化、国际化 ,高等学校的教师队伍不仅要有专才 ,还要有…     

基于顾客体验价值的服务创新模型研究

本文分析了体验经济时代下服务创新动因及存在的问题,提出了服务创新的"屋子"模型,对服务企业创新管理有一定的参考意义。     

教育发展促进收入代际流动性研究的回顾与前瞻

我国教育发展促进收入代际流动性研究注重收入代际流动性测估研究，突出家庭资源影响因素挖掘，重视教育代际传导途径探讨，强调二者之间相互关系分析，但本土理论建树欠缺，内在机理探讨不足，多种学科观照较少，定性定量结合不够。展望我国教育发展促进收入代际流动性的研究，我们要加强基础理论建设，重视内在机理探讨，强化多维视角剖析，推进质量结合探究。