关于大学生医保的一些浅薄见解

大学生群体是流动人口的重要组成部分,但没有经济来源,导致其医疗保障责任主体缺失.同时,大学生医疗保障问题,是存在于中国医疗保障体系改革进程中的遗留问题,具有一定的复杂性.下文将用国内大学生医疗保险制度的现状与国外作对比,提出部分问题,并对相应问题给出个人意见及合理建议.     

耕读伴我初长成

在基层，每一个工商人都有着自己的网格责任区，而这片网格之中，每天都在上演工商人的故事，故事中的我们一边耕作一边阅读，一边倔强地向上生长。躬耕于田，小网格有大文章入职的第一天，所长龙庆就安排我跟着方四发一起到街上巡查，也正是在这一天，我对“网格责任区”有了最初的印象。     

转变金融发展方式实现可持续快速健康发展

一、抢抓区域发展机遇,助推业务全面快速发展2010年,受益于国际旅游岛战略实施,受益于海南省委、省政府和中国工商银行总行的正确领导,受益于监管部门的大力指导和帮助,中国工商银行海南省分行（以下简称工行海南省分行）实现了快速发展,取得了超预期、超历史、超系统的良好成绩。在2010年工商银行系统30家一级分行综合考评中排名第6位。     

会计法规准则研究:西方经验评析

PREFACE/前言会计法规准则制订的理论框架中,有关财务会计工作的本质、基本任务、在管理工作中的能、对宏观社会经济运作的协调作用等是会计学里核心中的核心、会计专业实务工作的根本思辨依据。本文的基本观点是,中国的国情跟西方大大不同,在经济、金融、会计工作环境等,皆有别于欧美情况。故此中国借鉴西方财经工管领域的研究经验,便不须与西方的研究课题同步。根据这个观点,本文全面分析西方关于会计法规准则制订的研究文献,集中思考西方曾经处理过又对今日中国有实际需要的研究课题。     

关于加强辅导员队伍建设的若干思考——以陕西中医学院为例

结合学生管理队伍高学历、年轻化、高效、精干等方面的优势以及存在的一些不足,分析辅导员队伍的现状,并从辅导员队伍建设的硬件建设、自身建设、管理和考评以及激励措施等方面探讨陕西中医学院辅导员队伍建设的新思路、新措施.     

科研院所在转制中遇到的问题及对策

自2000年以来,一些科研院所转制为科技型企业,实现由事业单位向市场竞争主体的角色转变.文章分析了转制为科技型企业的科研院所在转制过程中遇到的问题及其原因,并对转制后科研院所的可持续发展提出对策建议.     

公路桥涵单板受力病害成因及对策浅析

由于我国车流量急剧增加,车辆结构型式也随之发生很大变化,致使部分小桥涵出现了单板受力的现象,影响了行车质量,严重者甚至危及到桥梁安全。为此,应采取积极的防治和养护措施,防治病害的发生。桥梁、涵洞是公路的重要组成部分,从经济角度分析,一般来说,桥梁和涵洞的造价占公路总造价的10％～20％,特别是在现代高等级公路修建中,其工程造价和工程规模都很大。     

新旧准则研发费用的会计处理比较及其账务处理

本文通过比较新旧准则研发费用的会计处理方法,并分析其优缺点,使广大财会人员对新准则有个全面的认识和理解,进而能够掌握其核算特点.     

全面解读新会计准则从容面对新准则带来的挑战

本文拟分析新会计准则有哪些方面的变革和企业及财务人员如何面对新准则带来的挑战.     

薪酬治理、知识资本与共同富裕——基于联想集团的案例研究

党的十八大以来,习近平总书记对促进全体人民共同富裕提出了一系列重要论断,共同富裕的实现有赖于有效市场的初次分配、有为政府的再分配和有爱社会的三次分配之间的有机协同。薪酬治理是初次分配中的关键环节,在推进共同富裕中扮演着极为重要的角色。本文以联想集团的薪酬治理体系为切入点,剖析新经济企业的价值创造与价值分配过程。研究结果表明：对新经济企业而言,若能在薪酬治理、知识资本与共同富裕三者之间形成正反馈循环,那么企业的价值创造与共同富裕能得以同时实现;若三者之间形成负反馈循环,那么企业的价值创造不具有可持续性,共同富裕的目标也难以实现。因此,对于新经济企业而言,分配效率与分配正义要么同时呈现,要么同时缺失。有鉴于此,本文对当前薪酬治理制度提出以下政策改进建议：建立薪酬话语权制度,进行高管薪酬专项审计,强化薪酬伦理建设。