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浙江省工业企业技术进步分析 总被引:1,自引:0,他引:1
根据近段时期以来的统计资料,应用生产函数理论,对浙江省工业企业技术进步进行测算与分析。浙江省工业企业技术进步水平不高,工业产出增长总体上说仍属于粗放型增长。在国际竞争新形势下,从宏观层面看,应从产业结构、产业组织、市场结构、创新体系、技术水平以及投入要素质量等方面采取相应的对策措施。 相似文献
23.
国企实施经理股票期权激励的障碍与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
经理股票期权激励(ExecutiveStock Optious——ESO)是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利,而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格,才能通过执行期权而获利。在西方发达国家,经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度,将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后,进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励(ESO)的意义 ESO的本质是让拥有… 相似文献
24.
完善我国企业社会责任会计信息披露制度 总被引:10,自引:0,他引:10
在我国,“社会责任会计”一词是由厦门大学常勋教授在1990年编写的《国际会计学》教材中首次使用的。常勋教授认为,社会责任会计,是指企业经济活动对于社会所带来影响的计量和报告。之后,国内其他学者对社会责任会计的理论结构,计量方法和报告模式 相似文献
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27.
国际化经营中如何对海外员工进行管理? 总被引:1,自引:0,他引:1
为了加快推进国际化经营,增强综合竞争能力,扩大生存和发展的空间,中国石油化工企业纷纷实行“走出去”战略,实现从一个社会经济生态圈向其他社会经济生态圈的扩张,因此既有其资源面扩大的可能,也面临着各种各样的风险。其中人力资源风险直接影响着企业“走出去”的成败。根据专业公司对中国企业海外运营的调查,有些中国企业海外员工2年内的离职率高达70%。造成这种现状的主要原因是:中国企业的中高层管理人员缺乏境外企业管理知识、经验;外派经理语言与沟通能力不足,缺少适当的本土社会网络。因此,怎样选拔外派经理?怎样对外派经理进行合适的培训与开发?怎样有效地监控外派经理的行为?如何管理海外员工?这些都是正在走向国际化的中国企业所面临的急待解决的问题。 相似文献
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陈清 《福建论坛(经济社会版)》2003,(11):27-30
本文在分析扩大民间投资发展服务业的必要性和可能性,以及扩大民间投资中存在的主要问题的基础上,提出扩大民间投资发展服务业的若干政策建议。 相似文献
29.
本文总结了国外发达国家信托业发展趋势及其启示,并从市场定位、发展模式、发展战略、业务拓展等方面提出了加快我国信托业发展的策略。 相似文献
30.
陈清 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2010,(1):106-107
农村土地制度关系着农村的稳定与发展,关系着“三农”问题的妥善解决。中国的农村土地制度向来都是与时俱进的,现在也不例外。现行的农村土地制度经过近30年的社会实践,已经暴露出一些社会问题。围绕农村土地使用权流转这一核心问题,提出农村土地使用权的流转不仅是必要的而且是可行的,希望借此来推动中国农村土地制度进一步完善。 相似文献