青海省产业结构调整及发展研究

本文分析了青海省产业结构的现状及产业结构调整过程中面临的问题,结合产业发展理论探讨地方经济优势及发展方向,并在产业、财税、金融政策等方面提出了相应对策。     

全球经济下滑正给新兴经济体带来沉重打击

【美国《华尔街日报》2月10日】全球经济下滑正给全球新兴经济体带来沉重打击,几个月前还少有人能预见到这一问题的蔓延速度和严重程度。直到不久之前,许多投资者和经济学家还认为,这些国家或许可以提供一个应对其他国家增长不断放缓的防波堤。然而,一系列数据显示,新兴经济体去年年底实际上已整体陷入收缩,可能仍在继续萎缩。     

自适应陷波器在连续波引信噪声抑制中的应用

为提高连续波多普勒无线电引信在噪声干扰环境中的工作可靠性,分析了噪声干扰对 连续波多普勒无线电引信的影响。根据连续波引信信号的单频率特点,将单频率自适应陷波 器应用到引信中,用来对引信通带内的噪声干扰进行抑制,分析了噪声抑制原理,并对噪声 抑制效果进行了仿真。仿真结果表明,信噪比为-10 dB时,利用单频率自适应陷波器仍 然可以达到很好的噪声抑制效果。     

简论《资本论》与社会主义市场经济的有关问题

《资本论》中关于市场经济不等于资本主义的基本观点,是邓小平同志制定中国经济体制改革方向的理论依据。社会主义市场经济是社会主义条件下的市场经济,是市场经济与社会主义基本制度的有机结合。《资本论》是指导我们进行社会主义市场经济建设的指南,学好用好《资本论》具有十分重大的理论意义和实践意义。     

我国专科层次院校会计人才培养存在的问题及对策

改革开放以来我国经济的迅速发展,市场对会计人才的需求加剧,专科层次院校承担着培养基层会计人才的任务,通过对我国专科层次会计人才的培养模式进行分析发现以下问题:人才培养模式定位不明确、课程体系设置不科学、师资力量薄弱等,本文在分析这些问题的基础上提出了合理对策。     

博弈论视角下的员工绩效考核评价指标体系

员工绩效是员工为完成公司分配的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。但在绩效考评中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入博奕论的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考评中的合作问题。     

外包与工资差距:基于工业行业数据的实证研究

笔者以Feenstra等人的三要素模型为基础,分析了国际外包影响发达国家及发展中国家熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的理论机制,运用我国工业行业面板数据,实证检验了外包对我国工业行业总体及分部门工资差距的影响。结果表明:外包和技术进步对我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的扩大均存在明显的正效应,但外包对劳动力资源密集型部门和中等技术部门的影响效应相对更强。     

浅析落实煤矿企业安全生产主体责任

落实煤矿企业安全生产主体责任是搞好煤矿生产、建设,实现煤矿安全的根本措施,是实现煤矿安全生产的前提。煤矿通过健全安全生产管理机构,强化业务保安,健全基本制度,加强培训教育,狠抓技术管理,强化队伍建设,严格质量标准等措施,切实把煤矿企业主体责任落到实处,从而实现煤矿的长治久安。     

城市电磁环境污染及其防治对策

分析了城市电磁环境污染的产生、类型和现状,指出城市电磁工业规划布局不够合理 ,城市空域电磁辐射污染和危害日趋严重。提出了城市电磁环境污染的防治对策,即依 法加强对城市电磁辐射源的合理规划和监管,加大投入提高城市电磁环境污染的综合 防治水平。     

绩效管理策略在事业单位管理体制中的应用分析

现在的竞争方式以人才的竞争为核心,人力资源管理作为甄选人才的部门,对于每个企业和事业单位来说都尤为重要。如何构建高绩效的人力资源管理策略,使人力资源在工作中发挥最大的作用,对事业单位发展非常重要,是一项值得研究的课题。