完善培养机制探索成长规律——人行西宁中心支行人才培养浅析

党的十七大报告提出“要着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，并就如何培养人才问题做出具体部署。为深化干部人事制度改革，本文以西宁中支为例、分析了人才培养中的特点、规律和不足，并提出相关建议。     

海东地区工业化与金融业发展的思考

本文通过揭示海东地区工业发展与金融业发展沿革、工业布局与金融支持两者之间发展的差异。提出贫困落后地区要发展,必须走工业化道路,要赶上时代步伐、建设小康社会还必须走新型工业化道路。     

雪域创文明 高原树新风——记中国人民银行双文明单位黄南藏族自治州中心支行

黄南州地处青藏高原九曲黄河第一弯 ,是个自然条件艰苦、经济比较落后的以藏族为主的多民族聚居地区。境内平均海拔 3380米 ,年平均气温 8 7℃ ,空气中的含氧量只有平原地区的一半 ,素有“六月雪、七月霜 ,全年无夏、一日四季”之说。在这样的条件下 ,人行黄南州中心支行党委带领全体干部职工发扬“扎根高原、任劳任怨、勇于进取、奉献金融”的精神 ,取得了物质文明建设和精神文明建设的双丰收。 1999年以来 ,黄南州中心支行先后被评为“全国精神文明建设先进单位”、中国人民银行双文明单位。　　一、领导率先垂范 ,建设过硬班子在创建双文…     

对基层人民银行现场检查制度的思考

现场检查的规范程度是提升基层人民银行行政执法检查工作效率，有效控制金融风险能力和衡量严格依法行政、切实履行央行职责的一项重要指标。本文从阐述统一规范现场检查制度的现实意义入手。分析了当前基层人民银行现场检查工作中存在的问题并提出统一规范现场检查制度的建议及措施。     

"河湟谷地"工业发展问题研究

河湟谷地是青海教育发达地区,但其发展过程中仍存在诸多问题,包括工业发展区域分布不平衡、融资困难等.针对上述问题,本文就振兴河湟谷地工业、加快经济发展问题做一粗浅的分析.     

层层推进与时俱进不断把学习"三个代表"重要思想引向深入

多年来,人行黄南中支在上级行和本行党委的正确领导下,认真学习和实践"三个代表"重要思想,把学习"三个代表"重要思想作为一项政治任务来抓.及时下发了<关于深入学习贯彻党的十六大精神的安排意见>和<关于在全行兴起学习"三个代表"重要思想新高潮的通知>,成立了由党委书记、行长任组长,党委各部门主要负责人为成员的学习"三个代表"重要思想活动领导小组.对学习活动按照贯彻"一条主线"、分为"四个阶段"、举办"四项活动"、做到"十个结合"来进行组织实施,从而做到了时间、人员、内容、方法"四落实",有力地推动了各项工作的向前发展.