公司债券市场发展的制度基础

制度对经济社会的影响无处不在,公司债券市场的发展也需要相关的制度基础来支撑。其中,金融制度的建设为公司债券市场提供了顺畅的支付体系、担保体系和价格信息等服务;现代企业制度、司法制度和信用制度的完善状况直接关系到公司债券对债权人利益的有效保护;而对规则的尊崇和诚信意识则是公司债券市场发展的文化保障。     

企业经济效益评价新思维

企业经济效益评价要具有如下的新思维 :企业经济效益评价应促进企业风险审计意识的形成 ,企业综合收益观念的形成 ,应促进企业基于过程的成本控制观念的形成 ,应促进企业内部审计功能的转变 ,应促进企业形成有效的组织结构和权责分派体系 ,应促进企业文化的建设 ,应促进企业人力资源的建设 ,应促进企业信息系统的建设 ,应促进企业可持续发展功能的形成。     

关系资产与顾客价值

在知识经济时代，顾客价值成为市场竞争的焦点，价值创造已超越了传统产业经济的假设和模式，关系资产成为影响价值创造的关键要素。对顾客价值常见的几个概念进行了简要的分析比较。在介绍关系资产特性的基础上，阐明了关系资产在顾客价值创造中的作用。并从利益关系、互动行为和价值创新3个方面探讨了关系资产提升的途径。     

基于经济博弈的供应链利润分配机制研究

仅以合作关系作为供应链利润分配机制是与共享原则相悖的,且也无法实现。基于合作利润分配机制应包括的结构要素和运行要素之间的辩证关系,建立了一厂一商的供应链合作利润分配机制的数学模型。通过对该模型的求解,确定了厂商和渠道利润的数学表达式,定量描述了机制结构要素与运行要素之间的“硬件”与“软件”关系,并对它们的变化区域与对各决策变量及利润的影响程度进行了深入的分析,对现行返利系数的应用进行了讨论：构造出了一种较为有效的供应链合作利润分配机制。     

组织伦理激励机制与策略研究

组织是由人组成的,其目标的实现、使命的完成及自身的发展,都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理,侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为,这种管理方式能保证组织正常运行,但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性,从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。^[1]伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则,规范组织成员的行为,实现组织行为的改善。^[2]将激励引入到伦理管理中是近年来组织理论和激励理论相结合的最新研究成果,是实现科学的伦理管理的核心和基础,实践证明是既有必要又有可能。^[3]     

"242特保条款"对我国纺织品服装出口贸易的影响与对策

在2005年全球取消纺织品贸易配额后,美国和欧盟仅凭第一季度相关进口增加的数据突然以执行“242特保条款”为由,欲对中国纺织品进口采取限制措施。2005年4月份以来,这一贸易摩擦逐渐升温,中国纺织服装企业又一次面临严峻考验。本文将从“242特保条款”形成的背景及特点出发,分析其对我国纺织品服装出口贸易所产生的负面影响,并从多层次的角度提出应对“242特保条款”的几点措施。     

股权融资的财富转移效应研究

在股权分置和全流通条件下,股权融资时的财富转移效应有所不同：股权融资时．对于流通股股东始终是一场”零和游戏“;对于上市公司．只要股票发行成功,都能获得财富的增加,其财富增加值来源于新股的认购者;在股权分置的条件下,对于非流通股股东．无论是IPO、配股还是增发,只要股票的发行价大于发行前每股净资产,均能获得财富的增加;在全流通条件下．只有IPO时,原始股股东才能获得财富的增加。     

大学财务管理体制改革研究——以学院制管理模式为研究视角

学院制作为一种大学管理制度产生于中世纪,并随着大学的发展而不断完善,目前已成为世界上大多数国家综合性大学普遍采用的一种管理模式.文章以学院制管理模式为研究视角,剖析了国外大学学院制财务管理体制的成功经验,认为统一领导,集中核算,两级管理模式是校院两级财务管理体制的最佳选择.     

企业内部业绩评价系统的权变性分析

业绩评价是企业内部加强管理控制和提高整体效益的重要手段,不断发展的企业内外部环境对企业内部业绩评价提出了新要求。本文以权变理论考察企业内部业绩评价的相关理论,讨论企业内部业绩评价系统的内容、指标和方法等构成要素,并加以实例分析,为企业构建和变革企业内部业绩评价系统提供了有效的方法。