浅议我国注册会计师执业责任保险

一、我国注册会计师执业责任保险的现状及存在的问题 在西方,注册会计师责任保险已成为提高事务所防范风险能力的重要手段。而在我国,注册会计师责任保险还未全面推广。2000年7月14日,深圳市注册会计师协会和中国平安保险深圳分公司签订了我国保险业的第一份《注册会计师执业责任保险承保协议书》。     

产业政策如何影响企业绩效：不同政策与作用路径是否存在影响差异?

文章将产业政策分成供给型、需求型与环境型,依托中国战略性新兴产业分析了不同政策通过政策资源的直接配置以及企业间配置两种作用路径对企业(产业)绩效的影响。研究发现：与供给型政策相结合的补贴行为通过以上两个路径抑制了企业绩效提升;产业政策对不同大小企业的影响存在差异,供给型政策资源的配置在小企业间并未呈现显著的集中特征,但在大企业间政策资源更为集中;供给型政策主要通过政策资源在企业间的配置路径降低大企业绩效,而通过补贴直接配置路径抑制小企业绩效提升;整体看环境型政策对投资、补贴等行为没有显著影响,但对大企业而言,其对政策资源在企业间的分散配置具有负向作用,而这一影响在小企业中则为促进作用。研究还发现,需求型政策有利于资源再配置,供给型政策则尚未显示出积极的资源再配置作用。     

我国价格贸易条件变化探因

改革开放以来,我国对外贸易在总量上有了巨大的增长,但我国价格贸易指数却不断下降,本文从探究该现象的原因入手,着眼于我国出口贸易的方式、出口企业的所有制构成、出口商品核心竞争力的提升与否,建立计量模型,指出了我国出口贸易存在着低水平重复增长、过分依赖劳动力优势、加工贸易比例过高、外资企业技术外溢有限等诸多问题,并提了一些解决办法。     

探讨我国顺丁橡胶发展现状

顺丁橡胶是世界第二大通用的合成橡胶,它是以丁二烯为单体通过利用不同的催化剂以及多种聚合方法合成的,全称是分子式为(C4H6)n的顺式-1,4-聚丁二烯,它的弹性、耐磨性以及抗龟裂性等动态性能非常好,广泛的使用在轮胎制造、胶管等领域[1].但随着我国顺丁橡胶行业的不断发展,我国顺丁橡胶的供给明显增多的同时给顺丁橡胶行业的发展带来了一系列的问题,本文主要探讨了我国顺丁橡胶行业的发展现状,以及在新时期它的发展方向.     

关于高校财务管理问题的探讨

随着我国高等教育事业的快速发展,高校的财务管理问题越来越受到人们的广泛重视,如何才能够提高高校财务管理水平,提高其资金的利用效率已经成为人们关注的主要话题。该文主要从当前高校财务管理中存在的问题出发,探讨了提高高校财务管理水平的有效途径。     

财务报告问询函、产权性质与投资效率

基于中国A股2014—2019年的样本数据,考察了财务报告问询函对投资效率的影响。研究发现,财务报告问询函会显著提升投资效率,且对非国有企业投资效率的影响更显著。进一步研究发现,财务报告问询函能够显著抑制投资过度,但不会显著抑制投资不足,机构投资者持股在财务报告问询函的上述影响中存在显著的正向调节效应。本文将财务报告问询函引入了投资效率的理论研究,为相关监管机构出具财务报告问询函与企业提升投资效率提供了理论参考。     

大型连锁商业电子商务业务发展前景研究

进入21世纪,全球电子业发展迅猛,已经成为推动经济发展的重要组成,引起了各国的普遍关注。我国电子商务的起步较晚,但发展及其迅猛,可以说是近代商业发展的一匹黑马。然而,近年来,在商业电子商务发展的道路上,物流这一因素对电商业务的影响越来越大,其较慢的发展速度已然成为商业电子商务业务发展的"瓶颈"。本文探索将连锁经营模式与电子商务相联合,突破物流产业对电商业务发展的限制。     

长大隧道快速施工技术

随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，我国的基础交通事业也在这个过程中得到了较大程度的发展。其中，长大隧道是我们开展铁路建设过程中的一个重要环节。在本文中，将就长大隧道快速施工技术进行一定的分析与探讨。     

基于航天全型号物资的供应商知识管理体系建设

供应链管理是指围绕关键企业,运用资金流、物流、信息流等方式将供应商、生产商、中间商、终端用户串联起来,并将企业在产销等环节的相互关系连接成网络的管理方式.供应商是其中的重要一环,其业绩是否优秀关系到整条供应链的效益和效率,而对供应商的管理主要体现在分类、选择及绩效评价三个方面.     

现代企业人力资源管理中的问题及应对策略分析

人力资源管理作为现代企业管理的重要内容和重要领域,对于企业管理水平的提升和竞争能力的提高有着重大而深远的意义,被誉为21世纪企业竞争的实质,同时也是企业能够有效地提升竞争能力和竞争水平的为数不多的几个领域和环节。在我国人力资源管理的作用和意义也为越来越多的企业所认同和接受,并已经广泛而深入地开展企业人力资源管理,用全新的理念重新审视和调整传统人事管理的不足和缺点,但同时也存在着不可忽视的问题。本文就我国企业人力资源管理环节中人力资源规划、绩效考核和人力资源管理战略等三个重要方面和领域中存在的问题进行了分析和探讨,在此基础上就我国新时期形势下的企业人力资源管理提出了针对性的建议和对策,希望能够提升人力资源管理对于我国企业的管理水平和经济效益的贡献率。