厂办大集体改革背景下集体企业发展战略分析——以电网公司为例

集体企业是特殊历史时期的产物,一直处在产权界定不清、管理缺位的局面,我国电力系统集体企业起步于20世纪80年代,迄今已有三十多年的发展历程,多年来为电网公司抗击自然灾害、提供应急服务作出了重大贡献.随着电力体制改革以及厂办大集体改革的推进开展,集体企业管理粗放、经营风险突出、人才缺失、核心竞争力弱等问题逐渐暴露,现有机制已无法适应新要求,迫切需要系统筹划集体企业发展战略.     

论中国行政性垄断的治理对策

我国目前仍存在计划经济时期遗留下来的行政垄断行为的危害性日益突出。我们必须加大立法力度,尽快打破行政垄断,以使我国尽快建立起完善的市场经济体系,融入国际经济大舞台。     

以价值链推进全员职业生涯规划

从一家经营亏损、困难重重、无一名大学生员工的农村信用联社,到资产总额破百亿元、业务范围跨越两省(河南)、四个地级市、10个县(市、区),银监部门监管评级一直保持在二C级以上,大学生员工占据半壁江山的现代农村商业银行,江苏射阳农村商业银行(以下简称射阳农商行)用4年实现了发展升级的     

新时期大学生就业难问题与对策

我国当前大学生就业问题成为人们日益关注的热点问题,尤其是随着大学生与用人单位间的双向选择、高校的不断扩招等多方面的原因,大学生的数量飞速增长,而社会对大学生的需求却没有体现出明显的增长,从而造成供大于求的严重局面,导致大学生就业越来越难的现象。本文重点分析当前大学生就业难形成的原因,以及寻找解决和缓解就业难问题的对策,为推动大学生就业工作提供对策建议。     

高职院校办学投入与绩效社会化评价模式改革实践研究——以浙江为例

近几年来,政府教育投入不断增加,但教育资金供需矛盾仍十分突出,同时,资源浪费现象还存在。加强教育支出效益评价体系的建立对促进教育支出效益的提高显得尤为重要。本文以高职院校办学投入为研究对象,构建多层次的教育经费投入绩效评价指标体系,定量分析教育经费投入绩效,为教育经费投入绩效评价工作提供决策支持和政策参考。     

大学毕业就业前景分析

近年来随着国家教育改革的实施,高学历人才的扩招,使得越来越多的大学毕业生难找合适的工作。本文拟通过分析当前大学毕业生就业相关状况,大学毕业生就业难的原因进行探究,分析就业前景。     

企业人力资本投资风险初探

知识经济时代,知识和技术成为社会发展的重要力量,人力资本随之成为重要的战略资源。因此,深入研究如何识别和有效防范人力资本投资风险对企业具有重大的现实意义。本文在对企业人力资本投资风险综合分析的基础上,对于如何有效的控制人力资本投资风险进行了初步的研究,并提出了一些应对措施,为其他企业提供可借鉴之处。     

一辈子,做好一件事

正在国道205线上,从2103到2135公里处,33块红色字体的公里牌,32.829公里的路面,组成了福建省南平市公路局延平分局养路工庄进福日常工作的全部。个头不高,脸膛黝黑,头发花白,精神矍铄,这是庄进福给笔者留下的最初印象。"红色字体的是国道公里牌,蓝色字体的是省道公里牌,黑色字体的是县道公里牌,我最清楚!"作为一名普通的养路工,32年坚守在公路一线,庄进福见证了闽北公路的发展,关于路,他最有发言权……     

浅谈移动运营商城域接入网的融合演进

文章以近两年中移动在各省市大力发展建设全业务接入网为背景，从网络实情与接入传输技术特性出发，对未来3～5年移动运营商在接入网的融合演进方面提出明确目标及具体实施建议。