拒不申请工伤认定 农民工有权要求赔偿

编辑同志：我是一个农民工。2009年3月,我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后,因车间顶灯脱落,砸中正在工作的我,导致我花去医疗费用4万余元,并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请,致使我至今无法享受到工伤待遇。请问．我能否要求公司赔偿损失？     

购房者：下列情形是你退房的八大法定理由

自2010年元月起,随着楼市新政的纷纷出台,许多购房者鉴于房价下跌等原因,要求退房者不在少数。其实,退房并非可以随心所欲,只有下列情形,才是购房者退房的法定理由：     

上市公司投融资行为可持续性研究——基于社会责任的视角

上市公司投融资行为的可持续性直接关系上市公司的可持续发展.公司是否重视并承担社会责任是评价其投融资行为可持续性的重要标准.本文从社会责任视角,借助财务评价指标体系,运用层次模糊综合评价法,对企业投资行为和企业融资行为的可持续性进行模糊评价,以引导企业进行可持续的投融资行为,促进公司的可持续发展、资本市场的健康发展和社会的和谐发展.     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

<正>编辑同志:我是一名在农村经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费由6300元。事后,我要求李某赔偿,李某却坚决拒绝,理由是我不属于其     

患病未痊愈擅自休假单位有权辞退吗

编辑同志：我是一个农民工。今年3月,我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月,但因病情较重,出院时尚未完全治愈。在医生建议下,我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假,所以,当我回到厂里上班时,厂长找到我,他说我连续旷工一个月,严重违反了工厂的规章制度,已被厂里开除,可以结清工资,以后就不用再来上班了。请问我该怎么办？     

新时期大学生就业难问题与对策

我国当前大学生就业问题成为人们日益关注的热点问题,尤其是随着大学生与用人单位间的双向选择、高校的不断扩招等多方面的原因,大学生的数量飞速增长,而社会对大学生的需求却没有体现出明显的增长,从而造成供大于求的严重局面,导致大学生就业越来越难的现象。本文重点分析当前大学生就业难形成的原因,以及寻找解决和缓解就业难问题的对策,为推动大学生就业工作提供对策建议。     

以价值链推进全员职业生涯规划

从一家经营亏损、困难重重、无一名大学生员工的农村信用联社,到资产总额破百亿元、业务范围跨越两省(河南)、四个地级市、10个县(市、区),银监部门监管评级一直保持在二C级以上,大学生员工占据半壁江山的现代农村商业银行,江苏射阳农村商业银行(以下简称射阳农商行)用4年实现了发展升级的     

老汉打牌猝死牌友应担责吗

编辑同志：农历大年初一晚上,我父亲和张某等3个牌友一起在我家里打麻将。打麻将过程中,我父亲突然趴倒在桌子上,随即出现嘴巴歪斜、口吐黏液等症状。张某等3人见状后,害怕承担责任,全部从我家离开。我回家后,发现父亲趴在桌子上一动不动。于是立即将他送到医院,但他还是因抢救不及时于次日凌晨去世。事后,经法医鉴定,我父亲系因疲劳,突发脑出血死亡,公安机关依法不予立案。     

公司流失贷款，农民工应否就“专款专用”的私自承诺担责

编辑同志：半年前,我厂与一家公司签订了一份代购协议．由公司帮助购买一种全套设备,我厂支付给其1万元报酬。我厂预付50万元货款时,不仅公司出具了收备,且该公司农民工李某为让我厂放心,也私自出具了一份承诺书,主要内容为：其保证50万元货款专款专用,如被挪用或半个月内没有购到制定设备,其愿意承担全部货款的返还责任。谁知,数天后公司负责人携款潜逃,公司名存实亡。请问：我厂能否要求李某返还货款？     

如何使合理化建议征集活动成为促进企业科学发展的助推器

企业想实现科学发展离不开员工的共同参与,员工的合理化建议能够从企业经营管理、安全环保、企业文化、生产运行等各环节中的关键的节点里,找到制约企业发展的瓶颈问题,并提出改进管理、挖潜增效、节能降耗的途径和方法。通过合理化建议征集活动发掘了员工的聪明才智,体现了职工的主人翁精神,凝聚人心,鼓舞士气,提高了企业的向心力和战斗力。如此高效低成本的方式方法将成为企业科学发展的助推器。