基于生态系统服务供给消费的生态承载力评价——以北京市延庆区为例

生态系统服务的持续供给是社会和自然可持续发展的物质基础,人类对生态系统服务的需求和消费必须在生态系统的最大承载能力范围之内,因此,生态系统服务供给、消费研究与生态承载力评价密不可分。文章在已有研究基础上,基于生态系统服务理论,探索提出了基于生态系统服务供给和消费的生态承载力概念、评价指标和方法,并以延庆区为案例区开展了实证研究。研究结果表明:(1)延庆区不同生态系统服务的承载状况差异较大,其中,除植物油外的食物供给服务、水资源供给服务、释氧服务、COD和SO_2净化服务均处于盈余状态;氨氮净化、NO_x净化、烟粉尘净化服务和碳固定服务均处于超载状态。(2)在不考虑食物供给服务指标的情况下,仅4个乡镇未超载,其余乡镇均为超载状态,且严重超载的乡镇多位于人口密集和城镇化水平较高的平原地区。     

乌鲁木齐市休闲农业发展问题研究

目前休闲农业已作为一种新兴产业形式,依托农村、农业生产,利用自身的资源优势,使农村产业经济展现新的生机。实现休闲农业可持续发展,必须重点解决以几个问题:明确战略定位,凸显休闲观光产业;加强制度和组织建设,完善管理体制,保护农民利益;加强基础设施建设,优化投资环境;加强人才培养,多渠道发掘产业文化资源,增强文化元素,使产业的竞争力得到有效提升;多方拓展融资渠道,实现投资主体多元化。     

我国生态保护与建设支出账户核算

文章主要对已构建的生态保护与建设支出账户框架进行了优化,并开展了2000—2014年全国及省域尺度的核算研究,结果表明:近十多年来,我国生态保护与建设支出的总量不断增长,2014年支出总量为3 145.5亿元,是2000年的28倍多,支出类型已由最初的4类增加为8类。但当前我国生态保护与建设支出仍存在许多问题:(1)支出总量仍旧不足,2014年生态保护与建设支出仅占GDP的0.49%,且支出总量小于生态破坏损失;(2)支出结构仍需优化,现有支出仍以森林资源保护支出为主,占总支出的比例为67.3%,而其他类型支出则相对较低;(3)支出地区间差距较大、发展不平衡,支出最高的省份是最低省份的12倍。基于核算结果,提出了加强我国生态保护与建设支出的对策建议。     

中国石油着力建立油气管道标准体系

<正>为继续保持管道建设技术国际领跑地位,掌握更多话语权,今后一个时期,中国石油将继续着力于科技创新驱动,建立具有自主知识产权的油气管道标准体系。"十二五"以来,中国石油油气管道设计获专利授权183项,形成标准219项。     

财务共享下管理会计在中小企业的应用研究

为提高企业的综合效益,论文对管理会计在中小企业中的应用问题展开详细讨论,以此为基础,提出管理会计在财务共享模式下的具体应用策略,为中小企业未来的可持续发展及经济效益稳定增长提供有利保证。     

巢状市场下农产品短链供应模式的MSCP分析

巢状市场创新农产品传统市场模式,由小农生产者参与生产、包装、运输、分配等环节,与城市消费者建立有效的良性互动,满足双方利益需求.本文首先介绍巢状市场发展现状,运用MSCP分析方法对巢状市场下农产品短链供应模式在驱动力、市场结构、主体行为、市场绩效等方面依次进行分析,进一步明确巢状市场存在的意义和价值.     

政府扶持企业自主创新的动态博弈分析

动态演化博弈模型的建立从理论上证实了政府扶持企业自主创新行为的重要性.创新的收益外部性和成本内部性一定程度上导致了企业创新动力不足,政府的积极扶持政策能够改善创新收益外部性和成本内部性的缺失,从而激发企业创新的活力.在企业自主创新行为的演化过程中,政府行为必须根据企业的反应不断调整,在不断试错过程中构建最优的制度环境、激励政策,从而促进企业与政府的良好互动,提高整个社会技术创新的效率.研究认为,政府选择不同的扶持政策,对企业自主创新行为和业绩产生的效果不同,因而政府应根据企业的特征来选择不同的补贴方式和方法.     

论我国中小企业国际贸易融资的问题及对策

入世后,我国国际贸易迅速发展,国际贸易融资也发展迅速。国际贸易融资的发展影响着我国国际贸易的进一步发展,但其对于我国的中小企业而言,显然起不到应有的推动促进作用。本文分析了中小企业在国际贸易融资中存在的一些问题及遇到的困难,并就此提出相关对策。     

论我国中小企业国际贸易融资的问题及对策

入世后,我国国际贸易迅速发展,国际贸易融资也发展迅速.国际贸易融资的发展影响着我国国际贸易的进一步发展,但其对于我国的中小企业而言,显然起不到应有的推动促进作用.本文分析了中小企业在国际贸易融资中存在的一些问题及遇到的困难,并就此提出相关对策.     

基于多维度评价的薪酬体系设计与实践

<正>薪酬是员工切身利益最主要、最直接的表现形式。薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、要素结构等进行确定和核算的过程。对员工来说,薪酬是个人劳动的收益所得,是自我价值的重要体现形式;对企业来说,薪酬管理是最主要的激励方式,是影响企业发展方向的指挥棒。如何统筹制定出符合企业实际需要、