建设自主型职工队伍提升企业发展软实力

最近几年,宝钢的自主型职工队伍建设被提到了公司发展的战略高度,成为管理创新、职工民主管理、企业文化建设和企业党建等各条线协同推进的重要工作。 为什么提出自主型职工队伍建设 先提供两组数据：2010年,全球粗钢生产能力为14亿吨,中国粗钢能力为7亿吨,中国钢铁企业有800多家,每家平均不到100万吨。     

首钢搬迁调整中职工思想状况调查

首钢党委宣传部围绕首钢搬迁调整过程中职工思想状况进行了调查。调查采取了召开座谈会、个别走访、问卷调查等方式．涉及了主要的子公司、厂矿和改制企业。     

中华人民共和国金卫卡简介

中华人民共和国金卫卡是一种全国通用的个人医疗保健激光卡,是中国金卫医疗网络的主要媒体.该卡由卫生部监制,可将个人终生医疗保健档案等资料永久存储在激光介质上,医生能在任何具有金卫卡应用条件的医疗卫生机构,获取需要的个人医疗保健资料,及时制定医疗方案、诊治病人,并具有预约挂号、医疗咨询、急救查询、远程会诊、医疗和保险费用结算、储蓄、购物消费等多种用途.     

建机制 重创新 求实效——邯郸市扎实开展中心组理论学习

中共邯郸市委围绕发展主线 ,突出本地特点 ,强化中心组学习 ,初步探索出一条“以制度、机制作保证 ,以改进学习方法求质量 ,以联系实际、转变学风求实效”的新路子 ,推动了全市理论武装工作的开展 ,促进了全市经济可持续发展和社会的全面进步。一、深化认识 ,增强理论学习的责任感和紧迫感。新形势、新任务对理论武装工作提出了新挑战。如何用“三个代表”重要思想指导全市的各项工作 ?如何为建设经济强市、实现经济跨越式发展提供理论支持 ?如何及时化解改革发展稳定中出现的诸多矛盾 ?针对这些问题 ,邯郸市委于去年初在全市干部中组织开展…     

蓬勃发展中的大连盛益建设集团

大连盛益建设集团的前身为小型的建筑公司,在历经四年多的建筑领域发展历程中,依靠承建本地及外埠建筑工程近百万平方米,实现了企业的原始资本积累;2002年7月,实现了由建筑公司向房地产开发领域的过渡,成立了大连盛益房地产开发有限公司;涉足开发领域后,在固守主营房地产开发业务的同时,拓展了相关附属产业的发展,终于在2004年的9月6日,成功地组建了紧密型民营企业集团——大连盛益建设集团。     

青岛市企业文化建设者调研

根据山东省统一的部署和要求,我们于2007年5月对青岛市企业文化建设情况进行了认真调研.调研采取召开座谈会、个别走访和问卷调查相结合的方式,经过对调研材料的综合分析,并结合当前企业面临的新形势,形成了全面反映我市企业文化建设创新情况的调研报告.     

企业宣传工作经营性的探索

当今时代,以知识经济为核心的新技术新革命正席卷全球,宣传工作无论是从形式还是从内容上都已经发生了巨大的变化,宣传工作必须与时俱进才能焕发出新的活力。与时俱进是时代前进的要求,是企业发展的需要,作为企业宣传工作来说,也唯有适应市场的变化,改变传统作法,将自身的生存与企业荣辱与共,将宣传工作当做一项经营事业,不是用传统的     

因势利导突出特色青岛市的企业文化建设不断深入

青岛是一座年轻城市.解放后,特别是党的十一届三中全会以来,青岛发生了翻天覆地的变化,现已发展成以外贸港口、轻纺工业、海洋科研、风景旅游等为特色的城市.     

"三个代表"重要思想在"右江百里文明河谷"的成功实践

本文以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,在深入调查研究的基础上,从全面贯彻"三个代表"重要思想的高度对"右江百里文明河谷"精神文明区域性连片创建的实践进行了理性思考,对有关社会主义精神文明区域性建设规律作了有益探索,深刻阐述了"三个代表"重要思想对社会主义精神文明建设理论和实践创新的指导作用.