创新型企业文化的培育研究

<正>随着中国改革开放的进一步深化、经济的持续快速增长、技术的日新月异,企业所面临的经营环境为它们提出了更严格的要求:只有能够与时俱进,保持创业精神,抱有创新精神的企业才能在这个时代的商业竞争中持续发展。正如美国著名的企业管理大师汤姆·彼得斯在他的MBWA理论(Managing By Wandering     

新型瓦斯监控系统127V双路电源转换器

本文根据煤矿井下使用的KJ335-J(F)新型瓦斯监控系统电源 部分存在的不足,介绍了一种实用的127V双电源切换器的研制与使用,有效提高了供电电源的可靠性,保证了瓦斯监控系统的稳定运行,有利于煤矿井下的安全生产.     

浅谈强化内部控制来提高银行经营效益

中国加入WTO以来,随着外资银行的准入,中外资银行业之间的竞争愈来愈激烈。在激烈的竞争环境下,我国国有商业银行面临着诸多问题,笔者认为解决的措施之一,就是通过强化国有商业银行的内部控制,提高国有商业银行的经营效益,提高国有商业银行的竞争力。     

浅析知识管理下的企业文化创新

本文首先简要论述知识管理与企业文化基本内涵。接着分析影响知识管理实施的企业文化因素,最后阐明企业顺利实施知识管理必须进行相应的企业文化创新。     

司法ADR与我国法院调解制度的重构

司法ADR是近年来国际上兴起的在司法程序内迅速解决纠纷的一种新的方法和手段,是在案件进入法院之后的一种非审判的纠纷解决途径。本文在着重介绍司法ADR的益处之后,以调解制度的改革为契机,提出了一些构建我国司法ADR制度的具体构想。     

激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计中的应用

一、激励与约束机制博弈产生背景 激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖，如何建立有效的激励与约束机制，就成为了解决激励问题的关键。     

浅析我国科创板强制退市制度设计的突破与缺陷

科创板构建了重大违法违规强制退市、交易类强制退市、财务类强制退市、规范类强制退市四大体系。相较于我国证券市场的主板、创业板及中小板的退市制度有了很大的创新和突破,但从实际需要出发,相较于国外成熟市场而言,还存在着诸多的设计缺陷。基于此,论文对我国科创板强制退市制度设计的突破与缺陷进行了研究。     

浅谈扩招后高校实验队伍的建设

随着高等教育规模的扩大,高校实验队伍的建设问题凸现。文章从分析高校实验队伍存在的问题入手,提出加强实验队伍建设的措施,以期对高校实验队伍的建设具有借鉴作用。     

深化高校后勤社会化改革的思考

高校后勤社会化改革是解放和发展高校后勤生产力,减轻高校负担,加快高等教育发展,扩大高等教育规模的一条根本出路。高校后勤社会化就是要将后勤服务脱离高等学校本身,纳入市场经济体系,实现后勤服务组织形式社会化,服务对象社会化,经营方式市场化,为此,高校后勤改革要转变思想观念,加强后勤职工队伍建设,合理使用国有资产,加速资本积累。     

贾平凹小说神秘性的审美探究

贾平凹的小说世界是由形形色色的神话传说和灵异故事所编织而成的,这种神秘主义的小说创作,是对神秘性价值观的一个突破,创造了独特的清灵而拙朴、神秘而真实的意境,从中充分地体现出作者寻找通往自然完美的天堂之路的创作追求。