基于拓展BSC-SEM的河北省钢铁企业绩效评价指标体系的构建

现阶段是钢铁行业有效实现去产能的攻坚阶段。随着供给侧改革政策的继续推进,钢铁企业的生存盈利空间日益缩小,引发了其对现行的绩效评价指标体系进行改革的思考。面对当前内外部环境的变化,河北省钢铁企业运用战略的思维创新和重构绩效评价指标体系显得尤为重要,这对巩固企业当前的去产能成果具有现实意义。因此,本文章运用拓展平衡计分卡的方法从财务、内部流程、学习与成长、价值链运作、社会效益角度设计河北省钢铁企业绩效评价一级指标,并采用结构方程模型确定绩效评价二级指标及其权重,最终构建出一套科学的绩效评价指标体系。     

高管薪酬差距与公司治理关系的实证研究

所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致．最大化公司价值。     

社会融合视域下成都市少数民族流动人口社会服务需求研究

城镇化进程的加快、户籍制度的松动,以及各地区经济发展的差距不断增大,加剧了人口的流动,尤其是经济不断发展的各大城市吸引了不少外来人口的涌入,少数民族流动人口也加入其中.根据第六次人口调查显示,成都市的少数民族流动人口达年均300万人次,具有突出性和代表性,这一现象值得关注和探究.本研究采用问卷调查和访谈的资料收集法,对成都市少数民族流动人口的社会服务需求进行调查与分析,以成都市具有代表性的藏彝两个少数民族流动人口为例,在社会融合的视阈下对城市少数民族流动人口的生产性、社会性和社会福利性三个维度方面的服务需求进行调查,以便能够提出有效的建议和对策.     

中国上市公司的市场位势与银行信贷关系的实证研究

本文结合产业组织理论和金融学理论,通过实证检验发现,中国上市公司的银行信贷与市场位势正相关,具体表现为与公司所在产业的赫芬达尔指数负相关,与公司的市场份额正相关。     

基于AHP的钢铁企业环境责任成本绩效评价体系构建

钢铁企业是国民经济的支柱产业,钢铁企业在为经济发展做出贡献的同时其高污染的特点又带来一系列的环境问题,因此对钢铁企业环境责任成本绩效进行评价具有重要的现实意义。运用AHP模型从环境责任事前成本、环境责任事中成本和环境责任事后成本三方面构建钢铁企业环境责任成本绩效评价体系,并以Y钢铁企业为例进行分析,为其他钢铁企业环境责任成本绩效评价提供参考。     

普陀区土地利用现状分析

一、普陀区概况 普陀区是上海的中心城区之一．位于上海的西北部。它东接闸北,南邻静安、长宁,西靠嘉定,北连宝山．是上海服务辐射长江三角洲的重要窗口。全区下辖长寿、曹杨、长风、宜川、甘泉、石泉六个街道和真如、长征、桃浦三个镇。至2006年10月．土地总面积为55．47平方公里,户籍人12185．79万人,人口密度1．55万人／平方公里,人均土地64．66平方米。