城市基础设施的政府与非政府共同供给

为实现以基础设施为代表的城市公共品的有效供给,在对城市基础设施特征和分类进行分析的基础上,结合我国城市基础设施建设和运营的实际情形,运用公共品理论和公共选择理论进行论证,指出政府与非政府的共同供给可有效解决我国现阶段城市基础设施供给不足的问题,并就共同供给的思路进行了讨论。     

民企融资的误区

有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表，甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好，应该很容易取得融资，不愿意花时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不只是企业短期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的内容。     

民营企业留住人才的四步骤

我国民营企业不断地做大、做强,对人才的需求量日益剧增,人力资源的匮乏严重制约着企业的发展。从“选、用、育、留”四个方面制定为企业留住人才的策略,企业未来的发展就会更加灿烂。     

从人力资本和公平角度对国有商业银行人才流失的分析

近年来,随着我国经济体制改革的进一步深入,市场经济的逐步完善和发展以及人才流动机制的建立,金融业人力资源竞争日趋激烈,从人力资本的角度来研究金融人才流动问题具有极大的现实意义.     

从水域滩涂使用纠纷探讨我国渔业权制度的完善

本文从我国渔民在水域滩涂使用中失去保命滩、补偿不合理、负担过重等种种矛盾和纠纷出发，运用实证分析和理论研究相结合的方法，对我国渔民权利受侵害的原因进行深入研究，发现我国渔业权在实施中存在着权利不明晰、补偿机制不完善、收费过程不合理等问题。针对问题，提出了完善渔业权制度的意义，并建议目前应抓住全国人大正在制定《物权法》的契机，规范和完善我国渔业权制度，从根本上保护渔民的权益。     

考虑地产价格的多目标物流配送中心选址模型与求解

首先对传统的配送中心选址模型进行改进,引入地产价格因素,以建设投资成本与货物运输费用最小为目标,建立多目标选址模型。其次,利用理想点的适应度计算方法将多目标问题转化为单目标问题进行遗传算法的求解。最后,以某企业在城市的物流配送中心选址为例,对模型进行应用,算例结果验证了模型的实用性与有效性。     

基于信息熵-灰色关联法的物流配送中心选址模型研究

根据物流配送中心的特点,提出了物流配送中心选址的评价指标体系,并应用基于信息熵的灰色关联法来解决物流配送中心的选址问题,最后利用算例说明了该方法的实用性和应用价值.     

苹果风波:为傲慢付出代价

频繁的高层人事变动是对存在问题的一种印证,然而对于多年难有作为的苹果中国来说,治标更需治本